本篇文章給大家談談公司加班按一比一調休合法嗎，以及打一場勞動仲裁多少錢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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加班調休合法嗎
1、休息日加班安排調休合法，用人單位不需要支付加班費；工作日和法定節假日加班，用人單位需要支付加班費，安排勞動者補休應當經過勞動者同意。用人單位安排勞動者加班一般每日不得超過1小時。
2、加班補調休只要慎得勞動者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的勞動時間下而延長了工作的時間，而且還要協商好調休的時間，并且這個時間段用人單位必須要給出相應的賠償，這樣才能更好的保障勞動者的合法權益。
3、法律主觀：不給加班費用調休來抵消加班，是違法的。用人單位安排勞動者休息日加班的，可以安排調休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的，不能調休，必須按照法律規定支付加班工資。
4、法律分析：加班調休，只要雙方同意就是合法的。
公司將周末加班,平時加班與平時正班對調合法嗎
1、法律分析：合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調班是可以的。
2、周末加班安排調休不違法。平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，并且每周至少休息一日。
3、工作日加班的是5倍工資，周末加班的，用人單位應當調休，如果調休不成的，則單位需要支付2倍工資。
公司調休合法嗎?
公司調休雙方都同意的話是合法的。調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
法律分析：公司調休只要雙方同意就是合法的；用人單位，對休息日安排勞動者工作，可以按排補休。用人單位，安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的，未經勞動者同意，不可以按排補休。
不違法。根據勞動保障相關法律的規定，企業在安排職工加班后，必須在半年時間內安排調休，或者付給加班費。如果企業既沒有按時給員工調休，也沒有付給加班費，則在半年后，必須要支付加班費。
公司在法定節假日安排加班后調休的，不合法。法定節假日和工作日的加班費不能用調休來代替。勞動者在法定節假日加班的，公司至少需要支付三倍工資的加班費。
加班補調休是屬于合法的嗎?
1、休息日加班安排調休合法，用人單位不需要支付加班費；工作日和法定節假日加班，用人單位需要支付加班費，安排勞動者補休應當經過勞動者同意。用人單位安排勞動者加班一般每日不得超過1小時。
2、合法。我國勞動法規定，法定假安排上班是需要支付300%的加班費的，不允許調休。其他休息日上班可以安排調休不支付加班工資的。
3、公司調休雙方都同意的話是合法的。調休是指因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班或因有工作安排臨時需節假日上班，而等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
4、法律主觀：不給加班費用調休來抵消加班，是違法的。用人單位安排勞動者休息日加班的，可以安排調休。但是安排員工在工作日加班或法定休息日加班的，不能調休，必須按照法律規定支付加班工資。
5、法律分析：根據我國的相關法律規定，休息日安排勞動者工作，企業征得勞動者同意，可以首先安排補休，保障勞動者的合法權益。在無法安排補休時，需要支付不低于工資200%的加班費，故加班調休不違法。
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