本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)關(guān)系確認(rèn)與工傷認(rèn)定，以及勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需要哪些證據(jù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后就可以工傷認(rèn)定嗎
• 2、已經(jīng)確定勞動(dòng)關(guān)系以后還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?
• 3、工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后就可以工傷認(rèn)定嗎

員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛，是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 之后就可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。

認(rèn)定工傷是不用通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

已經(jīng)確定勞動(dòng)關(guān)系以后還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎?

1、法律主觀：勞動(dòng)關(guān)系能認(rèn)定工傷。員工申請(qǐng)認(rèn)定工傷時(shí)，需要具有勞動(dòng)關(guān)系的證明。工傷認(rèn)定書已經(jīng)下達(dá)的，表明員工受傷時(shí)和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、是的。如果受傷符合《 工傷保險(xiǎn)條例 》第14條工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因發(fā)生的傷害，可以認(rèn)定，但需要向人力資源和社會(huì)保障局提供 勞動(dòng)關(guān)系證明 、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

3、立即。通過仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系后是立即可以認(rèn)定工傷，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模暾?qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定是否需要確定勞動(dòng)關(guān)系

1、法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

2、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位與勞動(dòng)者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且能夠提供材料來進(jìn)行證明的，才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動(dòng)關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

3、法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

4、認(rèn)定為工傷的，一定存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定所需要的材料之一，就是勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。所以當(dāng)勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷時(shí)，也就證明單位與勞動(dòng)者之間有勞動(dòng)關(guān)系。

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