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參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎?
1、參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
2、單位組織運動會受傷算工傷的。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以認定為工傷。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
3、法律分析：職工參加單位組織的活動受傷，一般屬于工傷。
4、法律主觀：在企業辦的運動會上受傷算 工傷 。
5、都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
6、法律分析：可以。單位組織體育比賽中受傷可以認定為工傷。
公司打球受傷算工傷嗎
1、法律分析：屬于工傷！可以申請工傷認定，勞動局會認定為工傷。工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。
2、所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
3、小張認為自己的情形屬于工傷，要求公司按工傷待遇處理。而公司則認為是因為對方球員的沖撞才造成的，與公司無關，無法認定為工傷。雙方對此意見相左，產生了爭執。河北諾亞勞動法專家點評：此種情形應該認定為工傷。
4、法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當 認定為工傷 ，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
5、員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
員工參加單位組織籃球訓練受傷是否算工傷?
法律分析：員工在下班后在公司內打球受傷不能認定為工傷。
法律主觀：參加單位組織的體育比賽受傷算工傷。勞動者因為工作原因受傷的應當認定為工傷，只要是用人單位從自身利益出發，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關的各項任務、活動，都可以視為工作。
所以，這種由用人單位組織的打球活動可以被認定為用人單位的工作內容，而員工在旅游中因為工作安排受到傷害的應當認定為工傷。
單位組織體育活動受傷可以算工傷。企業組織體育活動或者旅游活動中不幸受傷的，可以 認定為工傷 。參加企業活動是為維護企業形象、服從企業安排，可以歸為法律、法規規定的應當認定工傷的其他情形。
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