今天給各位分享公司破產轉讓工傷的知識，其中也會對公司破產工傷怎么賠付,有沒有影響進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷醫療期間公司轉讓給別人怎么辦
1、工傷醫療期間公司進行轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。如果用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
2、可保留勞動關系，按月領取傷殘津貼，或直接與之解除勞動關系，一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 可以保留勞動關系；可以要求原單位按照工傷保險條例支付工傷保險待遇！您應該明確公司是股權轉讓，還是資產收購。
3、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4、工廠出租給別人，在此期間發生的工傷，應當由用人單位負責。工傷處理的流程如下：先送往醫院治療。不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。
企業破產了我的工傷怎么辦
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
法律主觀：《 工傷保險條例 》第四十一條第四款規定：企業破產的，在 破產清算 時優先撥付依法應由單位支付的 工傷保險 待遇費用。
法律主觀：員工工傷期間公司倒閉，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
您好：工傷職工所在企業破產，在清算時應(優先)支付勞動者的工資﹑工傷待遇等。如果工傷認定是在今年《條例》之前，破產企業應當支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
法律分析：公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。
如果工傷員工或者員工的親屬對于工傷保險待遇有異議的情況，可以申請行政復議，也可向當地人民法院提起行政訴訟請求。
公司破產了工傷還會賠嗎
個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。
公司破產清算，員工可以得到賠償。公司破產清算的，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當依照法定順序清償破產公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金。
法律主觀：公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。
公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。
勞動關系 所在單位承擔。職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
所以，如果工傷賠償已近獲得 *** 認定，那么企業是否破產都不會影響賠付，因為是 *** 社保部門賠付的。作為債權向承繼該公司的企業要求賠償。
公司破產工傷怎么處理
1、法律主觀：對于公司倒閉工傷怎么辦這個問題，解答如下：單位破產，在破產清算時先依法拔付應當由單位支付的工傷保險待遇，其余應由工傷保險基金支付的由保險基嘗功佰嘉脂黃拌萎飽聯金支付。
2、法律主觀：《 工傷保險條例 》第四十一條第四款規定：企業破產的，在 破產清算 時優先撥付依法應由單位支付的 工傷保險 待遇費用。
3、法律主觀：員工工傷期間公司倒閉，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、法律主觀：具體處理的方法是：企業破產，在企業受工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。同時，在進行破產清算時，企業依法向受工傷的員工支付相應的工傷保險的待遇費用。
員工工傷公司倒閉了還能賠償嗎
1、可以，作為債權向承繼該公司的企業要求賠償。如企業是破產，則向受理破產的法院申報債權，作為債權申報人，將有資格進行企業破產財產分配。工傷補償由社會保障局負責補償，即 *** 繳納工傷保險，與企業無關。
2、公司倒閉了。個人的工傷也能得到補償。這種情況分為兩種。交社保和沒有交社保。如果交了社保的。公司倒閉了勞動局回接管的。如果沒有交社保的。公司倒閉后會清算。拍賣后會先處理工傷員工。所以不管怎么樣工傷都會得到賠償的。
3、如果單位為勞動者繳納了工傷保險的，則單位倒閉后由工傷保險基金來賠償給勞動者相關的醫療費、康復費等費用；如果單位沒有繳納工傷保險的，則相關費用由單位以其清算后的財產來依法進行支付。
4、員工工傷期間公司倒閉可以預先申報工傷待遇賠償。公司破產的，在破產清算時依法撥付應當由公司支付的工傷保險待遇費用。未參加工傷保險的，公司應當按照規定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。
5、工傷賠償公司倒閉應該由公司優先賠償工傷者。單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時，應當優先安排解決工傷職工的有關費用。法律分析工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
公司倒閉員工工傷怎么賠償
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
法律分析：公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。
根據《勞動法》，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
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