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工傷達成賠償協議后能不能反悔
法律分析：工傷私了簽了協議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。
簽訂了工傷賠償私了協議一般不允許反悔。簽訂協議后沒有反悔期，依法成立的協議受法律保護，雙方的當事人需要依照協議中的約定履行協議上的內容，不能輕易不履行或是違約。
工傷簽了私了協議能反悔嗎
法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。
工傷私了之后是否可以反悔變更，取決于協議是否有效和對方同意。
法律分析：工傷私了簽了協議書可以反悔，后悔了的可以申請工傷認定和傷殘鑒定。然后按工傷保險條例重新計算賠償的，賠償時扣除已經支付的賠償款。
法律分析：實踐中如果有特殊情況的話是可以反悔的，比如在傷情沒有穩定，沒有進行傷情鑒定的時候是可以反悔的。因為在這些情況下，簽訂的工傷賠償協議有很多是顯失公平的，所以可以反悔。
簽訂了工傷賠償私了協議一般不允許反悔。簽訂協議后沒有反悔期，依法成立的協議受法律保護，雙方的當事人需要依照協議中的約定履行協議上的內容，不能輕易不履行或是違約。
簽了工傷賠償協議后可以反悔嗎?
法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。
法律主觀：簽了工傷賠償私了協議書之后一般是不可以反悔，但是如存在重大誤解、顯示公平、或是受到脅迫等情形的，當事人可以向法院起訴請求認定該協議無效或者撤銷該協議。
簽訂了工傷賠償私了協議不允許反悔。工傷賠償私了協議是在雙方自愿平等協商一致下簽訂的，屬于合法有效的協議，一方反悔的，需要承擔違約責任。但如果是在欺詐或者是惡意串通下被簽訂的，可以反悔，協議無效。
簽訂了工傷賠償私了協議一般不允許反悔。簽訂協議后沒有反悔期，依法成立的協議受法律保護，雙方的當事人需要依照協議中的約定履行協議上的內容，不能輕易不履行或是違約。
法律分析：實踐中如果有特殊情況的話是可以反悔的，比如在傷情沒有穩定，沒有進行傷情鑒定的時候是可以反悔的。因為在這些情況下，簽訂的工傷賠償協議有很多是顯失公平的，所以可以反悔。
撤銷工傷賠償協議
工傷賠償協議可以撤銷，但必須符合下列情形：行為人對協議有重大誤解；協議是行為人被脅迫、欺詐而訂立的；以及協議是一方利用另一方處于危困狀態、缺乏判斷能力等情形時而訂立的。
工傷賠償不可以直接向人民法院起訴，產生工傷賠償糾紛的，按以下情形處理：(1)、工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷 賠償調解協議是勞資雙方處分自己權利達成的一致意見。作為民事行為之一，訂立調解協議應遵循平等自愿原則。
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