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五險一金是怎么規定的
中華人民共和國《勞動法》規定，用人單位應當按月為勞動者繳納社會保險和住房公積金（即五險一金），具體包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。
五險一金繳納標準是怎樣的養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多拉。辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。
勞動法五險一金的規定 《勞動法》及《社會保險法》均規定，用人單位應當為員工購買社保，即五險，至于公積金則看各地實際了。
五險一金繳納規定 “五險一金”，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。
勞動法關于五險一金的規定?
法律主觀：一，新勞動法中只有“社保”的相關規定（就是五險一金），并沒有“三金”的說法： 1，按我國《勞動法》以及《 勞動合同法 》的相關規定，用人單位自與勞動者 建立勞動關系 之日起，必須給勞動者繳納社保。
失業保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為5%。工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-2%。
勞動法五險一金的規定 《勞動法》及《社會保險法》均規定，用人單位應當為員工購買社保，即五險，至于公積金則看各地實際了。
國家五險一金的基本標準是多少?
1、個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為5%。工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-2%。生育保險：個人不繳，單位0.80%。
2、法律分析：國家規定的五險一金最低標準如下：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。養老保險繳費比例。
3、法律主觀：五險一金的繳納標準是多少五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢，各地繳納比例不一樣。
4、法律主觀：五險一金交多少錢五險交納大部分有單位承擔，個人只承擔8％的養老險，2％的醫療保險和1％的失業保險，共承擔11％，假如你每月工資4000，那么需要交4000*11%=440元。
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