本篇文章給大家談談工傷賠償舊傷復發，以及工傷賠償舊傷復發算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷辭職后舊傷復發怎么辦
1、法律分析：工傷職工離職之后，舊傷復發不享受工傷保險待遇。
2、工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
3、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷后幾年后舊傷復發怎么辦
1、法律主觀：工傷 賠償后復發怎么辦，工傷一次性賠償之后舊傷復發費用自理。 工傷職工與用人單位解除或者終止了 勞動關系 ，享受了一次性補償，本次 工傷保險 關系已經終止。
2、舊傷復發需要治療的，按治療工傷醫療機構書面證明，經 社會保險 經辦機構核準，享受公司盈利和 停工留薪期 待遇。但與用人單位解除或者終止 勞動關系 ，進行了一次性賠償的，費用一般自理。
3、職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
4、離職后工傷復發是可以申請申請工傷鑒定，只要確定是由于舊傷存在復發的情形，那么也是可以申請賠償，但如果當初是屬于一次性支付的工傷待遇，從而也終止了勞動關系，那么費用就會由自己來承擔。
5、在已經領取了工傷待遇之后如果員工工傷舊傷復發的，那么工傷舊傷復發怎么辦？法律客觀：《工傷保險條例》第38條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
工傷賠償后工傷復發怎么辦
工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
職工工傷復發的需要治療的，在程序上，需填寫《工傷職工舊傷復發治療申請表》，由就診的工傷保險協議機構提出工傷復發的診斷意見，經業務部門核準后到工傷保險協議機構就醫。對舊傷復發有爭議的，由勞動能力鑒定委員會確定。
繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
舊傷復發需要治療的，按治療工傷醫療機構書面證明，經社會保險經辦機構核準，享受公司盈利和停工留薪期待遇。但與用人單位解除或者終止勞動關系，進行了一次性賠償的，費用一般自理。
在已經領取了工傷待遇之后如果員工工傷舊傷復發的，那么工傷舊傷復發怎么辦？法律客觀：《工傷保險條例》第38條，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十八條 工傷復發經鑒定確認后，確認需要治療的，可以享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
工傷后舊傷復發還算工傷嗎?
因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。
工傷出院幾年后舊傷復發仍然可以按照工傷待遇處理。工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷賠償舊傷復發的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于工傷賠償舊傷復發算工傷嗎、工傷賠償舊傷復發的信息別忘了在本站進行查找喔。
adminllh
