今天給各位分享勞動部工傷保險條例意見二的知識，其中也會對勞動保障法關于工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險意見二
• 2、工傷保險條例實施意見
• 3、工傷如何認定
• 4、上下班途中發生工傷,工傷險怎么賠付

工傷保險意見二

工傷保險條例若干意見（二）規定了，工傷職工死亡，近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。

一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養親屬撫恤金待遇和職工基本養老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領取工傷保險或職工基本養老保險其中一種。

達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。第四十三條　工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。

工傷保險條例實施意見

為貫徹實施《 工傷保險 條例》(以下簡稱《條例》)和《江蘇省實施工傷保險條例辦法》妥善解決工傷保險工作中的突出問題，切實提高我省工傷保險依法行政能力水平，現結合我省實際，對有關問題提出如下處理意見，請認真貫徹執行。

人力資源與社會保障部關于執行工傷保險條例若干問題意見，是法律。關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見是針對已于2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》實施中的有關問題提出的意見。這是勞動和社會保。

對于工傷保險條例中有關職工工傷保險的責任，應當明確職工和用人單位的責任，確保職工的權益得到有效保障。

第二十條本辦法未盡事項，按照《工傷保險條例》、《云南省貫徹工傷保險條例實施辦法》、《社會保險費征繳暫行條例》和勞動保障部及省有關規定執行。第二十一條本辦法自二○○七年一月一日起實施。

工傷如何認定

法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷認定需要的資料如下：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明；醫院的診斷證明、病歷等材料；兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復印件；工傷認定申請報告；發生交通事故的。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

申請工傷認定的辦事程序：工傷保險部門根據申請人提交的材料，開出“收件回執”。如材料不齊的，當場或15個工作日內開出“補齊材料通知書”。

首先明確工傷的一個原則。不管是工傷的認定，還是后續的因工傷引起的賠付，本身并非是用人單位的主要職責。 現在已經有些城市已經開放了工傷認定。

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應在二十四小時內通知社會保障部門，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向當地社會保障部門提出工傷認定申請。

上下班途中發生工傷,工傷險怎么賠付

1、因為公司違規，對員工造成的傷害，也可以申請附帶賠償。可以到當地的勞動局去進行咨詢，維護自己的合法權益。任何時候健康都是第一位的，不能一味地因為工作，而忽略了自身的健康。

2、法律分析：上下班途中發生交通事故，算工傷，工傷保險可以賠付。

3、法律分析：上班路上發生交通事故如果自己不是主責，則可以認定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

4、法律主觀：上班路上車禍算工傷的，具體怎么賠償需要根據實際產生的費用以及勞動能力鑒定結果而定，一般是按照實際的花費進行賠償，肇事者已經賠付的，用人單位不再賠償。

5、上班路上工傷賠償標準：構成一級傷殘，一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構成二級傷殘的，一次性傷殘補助金是25個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。

6、工傷賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

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