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沒勞動合同怎么申請工傷認定
法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。
沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
沒有勞動合同怎么認定工傷沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系；經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際 勞動關系 的證明也是可行的，比如說 工資 流水，同事的證明。 員工可以先 申請勞動仲裁 ，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
沒有勞動合同怎樣申請工傷保險
法律分析：建議先向勞動爭議仲裁機構申請勞動關系仲裁。如果與相關單位成立事實勞動關系，可以申報工傷，且用人單位將按照《工傷保險條例》承擔工傷賠償責任。如果不成立事實勞動關系，可以向所在地的人民法院提起民事訴訟 *** 。
沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
法律分析：沒勞動合同想要申請工傷保險，可以直接去當地的勞動保障行政部門進行工傷認定，申請工傷保險賠償。沒有勞動合同的當事人需要攜帶證明勞動關系的證據，可以是工資條或者證人證言等。
沒有勞動合同如何申請工傷認定書
1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
2、法律主觀：單位或勞動者一方沒有勞動合同的，可以通過提供其他能證明存在事實勞動關系的材料來申請工傷認定，例如其他勞動者的證言、單位的考勤記錄等。申報工傷需要提交上述材料，以及工傷認定申請表等材料。
3、沒有勞動合同工傷辦理流程如下： 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
5、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
沒有勞動合同怎么申請工傷認定
1、沒有勞動合同，可以用工資流水證明或者同事的證明申請工傷認定。員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發生一年內申請工傷認定。只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。
2、員工沒有勞動合同，但是只要是能證明存在實際勞動關系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
3、法律主觀：程序： 先 申請勞動仲裁 確認與用人單位之間存在 勞動關系 。
4、法律分析：沒有勞動合同申請工傷保險的 ，不同地區的社會保險行政部門，有不同的做法。
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