今天給各位分享工傷要認定嗎的知識，其中也會對認定工傷必須要達到傷殘嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷需要認定才能算工傷嗎
• 2、工傷必須做工傷認定嗎
• 3、為什么要認定工傷
• 4、工傷必須要申請工傷認定嗎
• 5、工傷必須工傷鑒定嗎

工傷需要認定才能算工傷嗎

1、法律主觀：職工受傷前只要還是該公司或企業的員工，并且是在上下班期間受傷的就可以被認定為工傷。辭職報告沒有生效前，該職工還沒有正式辦理離職就不發生效力。

2、公司報了工傷不是就認定是工傷了。公司的工傷申請被受理了，并不等于認定為工傷。社保行政部門一般會在受理后的六十日內作出決定，如果屬于工傷，會出具工傷認定決定書；不屬于工傷的，會出具不認定為工傷的決定書。

3、工傷職工個人或者近親屬依法申請工傷認定。工傷認定是工傷理賠（享受工傷保險待遇）的先決條件。工傷認定范圍及條件，在《工傷保險條例》第14條、15條、16條進行規定。

4、不申請工傷認定不算是工傷。必須申請工傷鑒定傷者從受傷之日起一月內，可由單位向勞動行政部門申請工傷認定；或者從受傷之日起一年內，由本人去申請也行。認定為工傷后，可再申請傷殘等級鑒定，之后，享受相應的工傷醫療待遇。

5、工傷認定 是 社會保險 行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患 職業病 ）是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險 待遇和獲得司法救濟的前提條件。

工傷必須做工傷認定嗎

法律主觀：不一定需要做 工傷鑒定 。如果認定為 工傷 后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

發生工傷需要申請工傷認定。職工發生事故傷害的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

工傷后并不一定需要工傷鑒定的，對于造成了傷殘情況的才需要進行工傷鑒定，并確定傷殘等級，目的在于對工傷的具體情況進行認定，以得出工傷賠償的具體標準情況，具體情況結合實際而定。

工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構的賠償就一定得持有工傷鑒定書。但是并不是所有的工傷都要去申請工傷鑒定的如果傷情并不是很嚴重，并且經過治療之后，很快就恢復身體健康的，不需要花費時間金錢去做傷情鑒定。

認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

是的。 工傷認定 是 社會保險 行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患 職業病 ）是否屬于 工傷 或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享有 工傷保險 待遇和獲得司法救濟的前提條件。

為什么要認定工傷

工傷認定是有必要做的，享受工傷保險待遇需要先進行工傷認定。工傷認定程序是需要勞動者或者用人單位向社會保險行政部門提出工傷申請，社會保險行政部門受理后再規定時間內做出認定。

做工傷鑒定的目的是獲得工傷保險的賠償，用人單位為勞動者購買社會保險后，當勞動者出現工傷時只有 認定為工傷 ，勞動者才能享受工傷保險的待遇。

造成死亡的賠償項目主要有喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑒定，根據鑒定結果要求賠償。

工傷必須要申請工傷認定嗎

法律主觀：不一定需要做 工傷鑒定 。如果認定為 工傷 后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

發生工傷需要申請工傷認定。職工發生事故傷害的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

發生工傷后一般都要進行工傷鑒定。單位應在三十日內為職工申請工傷認定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應的工傷保險待遇。

工傷必須工傷鑒定嗎

發生工傷后一般都要進行工傷鑒定。單位應在三十日內為職工申請工傷認定；而單位逾期不申請的，職工依法可在一年的期限內依法提出申請。如果雙方都不申請的，則工傷職工不能享受相應的工傷保險待遇。

工傷不一定要去做工傷鑒定。要得到工傷保險機構的賠償就一定得持有工傷鑒定書。

認定 工傷 后不一定要做 傷殘鑒定 如果認定為工傷后，經過醫療治療后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到 傷殘 標準 ，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。

法律主觀：工傷不一定要勞動能力鑒定。不存在殘疾從而影響勞動能力的，不需要申請勞動能力鑒定。工傷職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，可以申請勞動能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個月。

發生工傷需要申請工傷認定。職工發生事故傷害的，用人單位應當在30日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

依據我國工傷保險條例的規定，發生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當勞動者經治療傷情穩定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。工傷有權申請勞動能力鑒定，而不是司法鑒定。工傷不一定要去做工傷鑒定。

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