今天給各位分享合同改簽工傷的知識，其中也會對我出工傷單位變更合同怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、換簽勞動合同如何賠償
• 2、勞動合同未到期改簽怎么賠償
• 3、簽2次勞動合同發(fā)生工傷怎么辦
• 4、改簽勞動合同有沒有賠償
• 5、員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

換簽勞動合同如何賠償

1、換簽合同補償方式如下：在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。若是在改簽合同時，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補償?shù)幕A(chǔ)。

2、用人單位要求勞動者轉(zhuǎn)簽勞動合同需要與勞動者協(xié)商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。

3、勞動合同換簽主體后賠償年限為5年。勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟補償金賠償年限是按照勞動者在本單位工作的年限計算的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動合同未到期改簽怎么賠償

1、法律主觀：勞動合同到期不續(xù)簽，如果具有單位降低勞動合同的條件而導(dǎo)致勞動者不續(xù)簽等情形的，用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償，而不是賠償。如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則沒有補償，也沒有賠償。

2、如公司因員工拒簽而解除勞動合同的，則涉嫌違法解除勞動合同，可要求支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 因此，如果單位要求改簽勞動合同的，需要雙方協(xié)商一致；如果達不成一致的，因此解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。

3、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

簽2次勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

而法律是會維護勞動者的合法權(quán)益的，只要是受到了工傷，那無論是簽訂了幾次勞動合同，都是要進行法律方面的工傷賠償?shù)摹?/p>

簽勞務(wù)合同發(fā)生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁。

對于五級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付：住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。住院期間的護理費：由用人單位負責。

改簽勞動合同有沒有賠償

在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。

法律分析：在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。但是如果用人單位與勞動者協(xié)商不一致，用人單位解除合同的，勞動者就可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

合同轉(zhuǎn)簽公司有補償。用人單位要求勞動者轉(zhuǎn)簽勞動合同需要與勞動者協(xié)商一致，通常需要將原勞動合同解除重新簽訂新勞動合同，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。若保留原勞動合同的工齡，僅僅是變更勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償金。

沒有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同可以續(xù)訂合同或者另行訂立新的勞動合同。

改簽勞動合同需要賠償嗎 在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償?shù)那闆r。

簽了事業(yè)單位的三方協(xié)議中沒有約定違約金內(nèi)容的，違約方可以不予賠償，但是必須跟公司協(xié)商解決。如果單位要求繳納違約金的，需要繳納違約金。

員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

1、有補償。工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、經(jīng)濟賠償+工傷賠償 未續(xù)簽勞動合同 的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

3、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補助金。

4、法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

5、如果員工已經(jīng)治愈或者休養(yǎng)期結(jié)束，但不想續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。

關(guān)于合同改簽工傷和我出工傷單位變更合同怎么辦的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。