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本文目錄一覽

• 1、用人單位轉工傷員工的合同到用工單位,不愿意開證明書怎么辦?
• 2、合同變更了社保主體工傷傷殘怎么賠錢
• 3、工傷關系如何轉移?
• 4、勞動合同期間發生工傷,轉勞務合同有效嗎
• 5、公司分包給個人,個人再轉包給個人工傷由誰負責

用人單位轉工傷員工的合同到用工單位,不愿意開證明書怎么辦?

1、職業病屬于工傷，公司拒絕開證明的可以向勞動部門舉報并申請仲裁。

2、這種情況下因交通事故單位不開誤工證明的是可以向勞動監察部門舉報的。

3、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

合同變更了社保主體工傷傷殘怎么賠錢

1、工傷醫療期間企業不得解除勞動合同，所以你可以拒絕，另外從實務上講你與原單位終止了勞動關系就享受不了社保基金給予你的工傷保險待遇了。除非這些原單位給予承擔支付掉。

2、協商解除勞動合同后工傷怎么賠償工傷職工與單位協商解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。工亡待遇標準喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。

4、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

5、第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷關系如何轉移?

轉移工傷保險的辦法：如果當事人與原單位解約且找到新單位的，則可以將工傷保險關系等轉移至新單位，由新單位在單位所在地的社保經辦機構去為職工繳納工傷保險費等費用。

只有養老保險可以轉移，醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險都不能異地轉移。具體程序是：持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局出具基本養老保險轉移參保憑證。

工傷不能轉移到另一家企業。 《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

目前大部分城市社保五險一金規定，養老保險，醫療保險和公積金可以跨省轉移，部分城市規定失業保險也可以跨省轉移，但目前工傷保險和生育保險關系一般不隨本人轉移。

勞動合同期間發生工傷,轉勞務合同有效嗎

1、這種情況下不合法的，依據如下：《勞動合同法》第二十九條明確規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，方可以變更勞動合同約定的內容。

2、根據我國法律規定，如果用人單位之前沒有與勞動者簽訂勞動合同，而采取事后補簽的方式，也是有效的，只不過之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。補簽合同也可以認定工傷得。

3、法律分析：首先，補簽勞動合同只要沒有違反法律強制性規定，那么就是合法有效的。其次公司與勞動者補簽訂勞動合同，合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。

4、只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

5、法律分析：可以。只要具備法律規定的有效要件，私了協議就具有法律效力。法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

公司分包給個人,個人再轉包給個人工傷由誰負責

1、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。

2、公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。

3、法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

4、你好，同學，很高興回答你的問題，公司分包給個人后工人受傷應當由雇主承擔賠償責任，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向分包工人追償。

5、分包后工人受傷應當由雇主承擔賠償責任，分包工人因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向分包工人追償。

6、包工負責人未匯報臨時工發生 工傷事故 的，應承擔臨時工的工傷待遇。包工負責人確實無力承擔的，由發包方承擔。

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