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職工非因工傷導致死亡社保怎么賠償
非工傷死亡待遇分兩類：一是職工非工傷死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，參加社會保險的從基本養老保險基金中支付，未參加社會保險的由用人單位支付。
法律主觀：職工(含 離退休人員 )因病或 非因工負傷 死亡，發給喪葬補助費、供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。
非工傷死亡社保賠償如下：喪葬補助費：3個月工資（月工資按當地上年度社會月平均工資計算）；供養直系親屬一次性救濟金：6個月工資；一次性撫恤金：在職職工6個月工資、離退休人員3個月工資。
在職員工非工傷死亡賠償標準是什么在職員工非工傷死亡賠償標準如下：（1）喪葬費。職工平均工資2個月；（2）一次性救濟金。供養直系親屬1人，是死者6個月工資。
非因公死亡單位應給予補償費用有：喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為死亡當月工資3個月的標準發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費為上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標準發給。
法律分析：非工傷死亡社保賠償由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
非工傷死亡社保賠多少
1、而撫恤金則按照月工資的六倍執行，當然，如果有兩個親屬需要供養的，撫恤金是月工資的九倍。深圳職工在單位因為意外去世，即便不是工傷，家屬也可以拿到一些賠償。
2、勞動者非工傷死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
3、法律分析：非工傷死亡社保賠償由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、職工非因工死亡不能申請工傷賠償，但還是可以獲得相應的賠償的。根據法律規定，企業職工非因工死亡應享受以下待遇： (一)喪葬費。本企業職工平均工資2個月。 (二)一次性救濟金。
不是工傷的正常死亡社保如何處理
勞動者非工傷死亡，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養老保險基金中支付。職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
不是工傷的，正常死亡社保最多就是把你繳費的養老保險部分全部退款給你，同時還要給你一部分喪葬費，所在公司要出人道主義的賠償金。
不滿一周歲者不給。 希望對你有幫助！在職員工工傷死亡賠償和非工傷死亡賠償的具體標準 盡快報案，只有通過法醫鑒定才能確定死因。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
可以通過雙方協商或法律途徑解決，因此不屬于社保賠付范圍。其次，無論意外身故還是疾病身故，社保都是沒有身故賠償的。社保只能對疾病所產生的醫療費用在社保規定的報銷范圍內按一定比例給予報銷。
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