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本文目錄一覽

• 1、工傷預防措施有哪些
• 2、發生工傷事故應立即采取哪些有效措施
• 3、發生工傷事故的應急原則
• 4、工傷救濟程序是怎樣的
• 5、醫療事故賠償

工傷預防措施有哪些

主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。

及時發放配備勞動保護用品。企業對一些特殊崗位的員工，要及時發放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。

法律分析：用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

發生工傷事故應立即采取哪些有效措施

1、發生工傷事故后應立即采取下列措施：將工傷職工送往簽訂服務協議的醫療機構就醫，或者情況緊急下先送到就近的醫療機構急救；及時報告有關負責人；以及單位需要及時為職工申請工傷認定等。

2、如果職工發生工傷的時侯，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理。但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到抄附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。

3、對受傷較輕的，可以到本單位的內部醫療機構進行簡單處理；但對傷害嚴重的，應當將傷者盡快送到附近有相應處理能力的醫療機構進行搶救。

4、發生工傷事故的應急原則：搶救傷員，保護事故現場，迅速報告有關部門。發生工傷事故的應急原則、及時至簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

發生工傷事故的應急原則

發生工傷事故的應急原則：搶救傷員，保護事故現場，迅速報告有關部門。發生工傷事故的應急原則、及時至簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

發生工傷事故的應急原則：搶救傷員，保護事故現場，迅速報告有關部門。事故調查組提出的對事故責任者和有關管理人員的處理意見及防范措施，由事故部門負責落實。

發生工傷事故的應急原則是我們應該立即搶救傷員，保護事故現場，迅速報告有關部門。按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。

工傷救濟程序是怎樣的

1、由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。

2、工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業執照、職工的身份證、醫療繳費單據等材料；再去向當地的社保經辦機構提出申請；最后由社保經辦機構按規定進行賠償。

3、協商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

4、按時提出工傷申請 單位應當自工傷發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動部門提出工傷認定申請。由社會保險經辦機構對工傷確定是否屬工傷的程序。

5、工傷辦理程序有以下三個步驟：工傷認定；勞動能力鑒定；工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。

6、工傷保險報銷流程是怎么樣的 發生工傷24小時內要向社會保險經辦機構報送工傷報告表。

醫療事故賠償

1、醫療事故賠償標準如下：醫療費：醫療費的賠償數額，根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。

2、按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

3、造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。喪葬費按照醫療事故發生地規定的喪葬費補助標準計算。此喪葬費已包括了存尸費、尸體運轉費、尸體整容費、火化費、壽衣費等費用。

4、醫療費賠償標準：患者如若是因為醫院的醫療事故造成的死亡，那么醫院需要就本次醫療所發生的所有費用進行計算，按照票據進行支付，醫療案件結束后，患者死亡后仍然需要支付的醫療費用，醫院也需要承擔。

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