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本文目錄一覽

• 1、享受工傷保險的個人工資每年要漲嗎?
• 2、工傷津貼調整
• 3、安徽調整傷殘津貼等工傷保險待遇
• 4、合肥市工傷八級賠償標準是什么?
• 5、員工的工傷待遇漲不漲?
• 6、安徽省工傷賠償標準2017-2018年新規定,安徽省工傷期間工資怎么計算...

享受工傷保險的個人工資每年要漲嗎?

朋友，這不叫漲工資，而是上調傷殘津貼和護理費，我是四級傷殘，這幾年每年都在上調，遞增比例大約10%左右。

他休息了一個月，休息期間沒有績效工資，后面是有工資補貼一千多，沒有其他的補償了！公司說這錢是補貼醫療費用和一些營養的費用，基本工資照常發放，因為他是計件的，所以沒做就沒算工資。

法律分析：保險基數上調了工資不一定會漲，因為社保繳費基數，一般不會和工資同時調整，工資調整是一個公司內部的事情，社保繳費基數要保送到社保局，再作調整。

工傷津貼調整

工傷津貼應當按照職工的月平均工資和工傷等級確定，最高不得超過當地職工月平均工資的三倍。

工傷醫療費用：指發生工傷事故后，由勞動者承擔的醫療費用，包括住院費、門診費、藥品費、護理費等。 殘疾津貼：指發生工傷事故后，由勞動者承擔的殘疾津貼，包括殘疾津貼、殘疾補助金等。

宜昌傷殘津貼調整方式：第一種是定額調整：傷殘級別一級至四級人員每人每月對應增加376元、356元、336元、316元。

辦理退休手續 ，享受基本 養老保險待遇 。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60％。傷殘津貼、生活護理費由各省、自治區、直轄市每年適時調整。

安徽調整傷殘津貼等工傷保險待遇

二級傷殘為25個月的本人工資， 三級傷殘為23個月的本人工資， 四級傷殘為21個月的本人工資。

一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月，七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月。

最新安徽省工傷賠償標準規定：一至四級工傷：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入（或農村居民人均純收入）×20年×傷殘系數。

調整后的傷殘津貼低于度統籌地區職工月平均工資60%乘以待遇率的，按職工月平均工資60%乘以待遇率計發。享受傷殘津貼的五級至六級工傷職工，由用人單位按傷殘等級每人每月分別增加：五級傷殘140元；六級傷殘120元。

用人單位不認為是工傷的，用人單位應自收到勞動保障行政部門通知之日起15日內提出舉證材料。舉證時間不計算在工傷認定時限內。

合肥市工傷八級賠償標準是什么?

1、合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、康復性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。

2、八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二） 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性 工傷 醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、八級傷殘工傷鑒定賠付標準是：（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；（3）用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

4、工傷鑒定8級賠償的規定是怎樣的 8賠償是11個月本人工資 標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

員工的工傷待遇漲不漲?

法律分析：法律對用人單位是否漲工資是沒有強制要求的，只要發放的工資不低于最低工資標準就行，但如果用人單位對職工的工資都漲的，只對工傷勞動者不漲工資的，就會違法。

調整后，領取傷殘津貼的一級至四級工傷職工，每人每月分別增加166元、157元、148元、139元。

工傷津貼確實有調整的。根據相關法律規定，工傷津貼不得低于當地最低工資標準。如果工傷津貼金額確實是按照最低工資標準支付的，那么工傷傷殘津貼會根據每年當地最低工資標準的調整進行調整的。

如果用人單位對此沒有特別規定，工傷職工在停工留薪期內趕上單位工資調整的，應當參與調整。從法律規定上是“原工資福利不變”。

一至四級工傷職工傷殘津貼標準調整為：一級傷殘每月增加345元。二級傷殘每月增加329元。三級傷殘每月增加323元。四級傷殘每月增加319元。

四川工傷津貼上漲啦！近日，四川省人社廳公布2021年 調整工傷人員相關待遇政策。調整對象 對象為2020年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及基本喪失勞動能力且按月享受致殘補助費的原臨時工。

安徽省工傷賠償標準2017-2018年新規定,安徽省工傷期間工資怎么計算...

1、按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

2、一級傷殘290元，二級傷殘280元，三級傷殘270元，四級傷殘260元，五級傷殘160元，六級傷殘140元。 供養親屬撫恤金：調整標準為配偶每人每月增加120元，其他供養親屬每人每月增加100元。

3、最新安徽省工傷賠償標準規定：一至四級工傷：一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

4、合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、康復性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準。

5、法律主觀：職工工傷期間需要暫停工作接受工傷醫療的，一般情況下是停工留薪。停工留薪期間職工的工資福利待遇保持不變。實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。

6、法律分析：安徽省十級工傷賠償項目：傷殘補助金+工傷醫療補助金+傷殘就業補助金+醫療費用+護理費+營養費+交通費+伙食費+其他合理費用。

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