本篇文章給大家談?wù)剢T工領(lǐng)取工傷，以及員工領(lǐng)取工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷職工如何申請(qǐng)工傷賠償?
• 2、企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的
• 3、社保工傷保險(xiǎn)待遇由誰領(lǐng)取?
• 4、工傷保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取
• 5、公司員工受傷怎樣辦理工傷

工傷職工如何申請(qǐng)工傷賠償?

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時(shí)向用人單位所在地縣級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果傷情不是很嚴(yán)重(如沒有骨折、身體器官缺失等，可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜。

勞動(dòng)者如何申請(qǐng) 工傷 賠償？ 工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在 工傷保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自 工傷事故 發(fā)生之日或者 職業(yè)病 確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。

企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的

工傷事故處理流程：報(bào)告、申請(qǐng)：從工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病被確診之日起，企業(yè)單位應(yīng)在15日之內(nèi)報(bào)告，工傷職工或其親屬應(yīng)在15～30天之內(nèi)申請(qǐng)。

工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。

事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括時(shí)間﹑地點(diǎn)、人物﹑事情等，送人事單位留存。

法律主觀：企業(yè)員工 工傷處理流程 是怎樣的，事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

社保工傷保險(xiǎn)待遇由誰領(lǐng)取?

法律分析：申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇由本人申領(lǐng)或者參保單位進(jìn)行，在員工醫(yī)療終結(jié)之后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，得到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果之后申請(qǐng)工傷待遇審核。

工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由以下機(jī)構(gòu)進(jìn)行支付：由工傷保險(xiǎn)基金支付；由用人單位支付。職工因工作原因受到事故傷害或者患 職業(yè)病 ，且經(jīng) 工傷認(rèn)定 的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 喪失勞動(dòng)能力 的，享受 傷殘 待遇。

法律分析：社保工傷保險(xiǎn)待遇由職工本人或是近親屬領(lǐng)取。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

社保 工傷保險(xiǎn) 待遇由誰領(lǐng)取？ 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》第41條：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生 工傷事故 的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

工傷保險(xiǎn)怎么領(lǐng)取

但是相關(guān)人員都要知道， 申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇程序 也非常簡單，就是直接攜帶工傷保險(xiǎn)待遇需要的那些材料到 社保 中心提出申請(qǐng)就行了。

法律主觀：工傷保險(xiǎn)賠款可按照下列步驟來從社保卡領(lǐng)取：先依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得工傷認(rèn)定決定書；然后去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償；再提交當(dāng)事人支付醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)，等待審核；最后按核定的數(shù)額來獲得賠償。

工傷保險(xiǎn)基金在哪領(lǐng)取 一般由單位發(fā)放的。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第41條：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

公司員工受傷怎樣辦理工傷

1、可申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)證明材料，若能證明是機(jī)動(dòng)車事故，則應(yīng)認(rèn)定為工傷。

2、要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請(qǐng)求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。

3、法律主觀：職工工傷如何處理， 接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。 保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔。

4、發(fā)生工傷 首先應(yīng)當(dāng) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、上班受傷申請(qǐng)工傷的辦法在用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

6、工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，所以工地干活受傷怎樣索賠相關(guān)賠償，最為關(guān)鍵的就是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申請(qǐng)，從而進(jìn)行相應(yīng)的賠付。

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