今天給各位分享退休了還能做工傷勞動能力鑒定嗎的知識，其中也會對退休后還可以做工傷鑒定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工超過退休年齡了想做勞動能力鑒定應該去什么地方
已到退休年齡，則依勞動合同法之規定，勞動關系自動解除。勞動關系解除人員不能申請工傷認定。所以勞動部門不能鑒定傷殘等級。你自己有權去鑒定。但不能認定工傷，從工傷角度來說沒有任何用處。
男的超過60周歲，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認定申請。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇，可以認定為工傷，如果已經享受社會保險待遇，就不可以認定為工傷。
退休人員可以申請傷殘鑒定嗎
如果沒有超過時間，工傷又是發生在退休之前，那可以重新申請鑒定。重新申請工傷鑒定要哪些材料書面申請。
可以申請傷殘鑒定。我可以幫助到您，如有需要可電聯。
可以。雖然已經六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。
歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。
退休后能否認定工傷
1、法律主觀：退休人員一般不能認定工傷。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間的關系，是按勞務關系來處理。而可以認定為工傷的職工是與用人單位存在著勞動關系的職工。
2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。
3、按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
4、勞動者在工作期間或視為工作期間受傷的在工傷認定期限內按照工傷認定程序進行工傷認定的，如果工傷認定結果為確認工傷的，勞動者依法是可以享受相應的工傷待遇的。法律分析法律并不禁止超過退休年齡職工與用人單位建立勞動關系。
5、達到法定退休年齡的勞動者在工作過程中受傷是否能認定為工傷，要視具體情況而定。
6、法律分析：退休人員工傷認定范圍的標準首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系，如構成勞動關系才應適用工傷保險條例認定工傷。
已滿六十周歲受傷可以做工傷傷殘鑒定嗎
1、法律主觀：60歲工傷還可以傷殘鑒定。按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
2、但，不能做工傷傷殘鑒定了，因為已滿六十歲，在目前屬于達到退休年齡，原則上應退休，也就談不上工傷了，所以不能再做工傷傷殘鑒定。
3、可以。雖然已經六十周歲了，但是在工廠受傷，一樣是可以做工傷鑒定的，雖然60歲已經是退休的年齡，但既然工作單位沒有要求說退休，只要員工是在單位受了傷，那就有可以要求做工傷鑒定。工傷鑒定單位就要有一個一定的說法。
4、已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。依法享受工傷保險待遇的是勞動者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動者身份，與用人單位之間是勞務關系。
5、已滿60周歲工作受傷不可以認定 工傷 。 一般已達 退休年齡 繼續工作的，跟公司建立 勞務關系 ，工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張 人身損害賠償 。
6、歲以上工傷怎么解決 年滿60歲的人已經到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據簽訂的合同進行索要賠償。
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