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本文目錄一覽

• 1、工傷保險是單位繳納還是個人繳納
• 2、工傷和生育是單位還是個人繳納
• 3、工傷保險和生育險是單位交還是個人
• 4、工傷保險的費用由企業還是個人承擔

工傷保險是單位繳納還是個人繳納

工傷保險由單位繳費，個人不繳費，單位將會以單位全體員工的工資總額為基數，按照社會保險機構規定的費率繳納工傷保險費用。

法律分析： 工傷保險由單位交納，職工個人不繳納工傷保險費。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工工資總額為基數，按社會保險機構核定的費率繳費。《社會保險法》第三十三條　職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷和生育是單位還是個人繳納

1、法律主觀：生育保險工傷保險是由單位繳納，無須個人支出的。《社會保險法》規定職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

2、生育工傷是單位交還是個人交？根據相關法律規定：職工應當參加生育工傷保險，由用人單位繳納生育工傷保險費，并統一由稅務部門征收。換句話說就是生育工傷保險是不需要個人繳納的，必須由企業繳納。

3、工傷保險由單位繳費，個人不繳費，單位將會以單位全體員工的工資總額為基數，按照社會保險機構規定的費率繳納工傷保險費用。職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

4、工傷保險和生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。為保證工傷職工得到及時救治，《社保法》規定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

5、法律分析：生育保險工傷保險是由單位繳納，無須個人支出的。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

6、生育險和工傷險不需要自己繳納。社會保險中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。

工傷保險和生育險是單位交還是個人

其中，職工基本養老保險費，單位20%、個人8%；職工基本醫療保險費，單位6%左右、個人2%；失業保險費，單位2%、個人1%。 工傷保險和生育保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。

工傷險和生育險是企業必須要交的，企業必須給員工繳納的保險有養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險還有住房公積金，簡稱就是五險一金。

其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。

如果企業沒有給員工繳納工傷保險和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進行投訴。根據相關規定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

企業繳納的 1：工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工工資總額為基數，按社會保險機構核定的費率繳費。2：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

工傷保險的費用由企業還是個人承擔

1、職工治療工傷發生的醫療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。法律依據：《工傷保險條例》第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

2、工傷險費用不是公司全部承擔。工傷費用中只有在法律規定的項目由公司承擔，還有部分費用是工傷保險基金承擔，法律未規定公司或社保承擔的費用，由員工自己承擔。

3、企業繳納的 1：工傷保險職工個人不繳費，由用人單位以本單位全部職工工資總額為基數，按社會保險機構核定的費率繳費。2：職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

4、工傷保險由單位繳費，個人不繳費，單位將會以單位全體員工的工資總額為基數，按照社會保險機構規定的費率繳納工傷保險費用。

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