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員工被公司辭退應該得到怎樣的補償
1、辭退員工賠償金的規定有，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4、第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5、法律主觀：用人單位違法退員工的，應該按雙倍的經濟補償標準來進行賠償，即員工在單位工作每滿一年的，單位要賠償其兩個月的工資；不到半年的，賠償一個月的工資；半年以上不到一年的，按一年計算。
6、分為不同情況：若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金；若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。
被單位辭退補償標準
被單位辭退可以拿到的補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位辭退員工補償標準是勞動者在用人單位工作每滿一年就需要支付一個月的經濟補償金，如果說工作的時間沒有滿一年，但是已經滿6個月的話，也是按照一年計算。
公司辭退員工應該按照以下標準賠償員工：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位辭退員工補償標準
用人單位辭退員工補償標準是勞動者在用人單位工作每滿一年就需要支付一個月的經濟補償金，如果說工作的時間沒有滿一年，但是已經滿6個月的話，也是按照一年計算。
具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。
經濟補償金的計算標準。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位辭退員工時應支付經濟補償金，補償金的計算標準是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數 × 補償倍數。補償倍數由地方人民 *** 規定，一般為 1 至 2 倍。
被單位辭退補償標準如下：（1）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
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