今天給各位分享司機腰突工傷的知識，其中也會對在單位腰突算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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腰間盤突出算工傷嗎
1、法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
2、職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
3、法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認定為工傷 ，未納入職業病目錄也是因為這個病的發病機理比較復雜；只能算是與工作相關的疾病。
4、你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補償的，除非是在工作中受的傷才能算是工傷，腰間盤突出是自己做時間長了，身體就出現了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫療保險報銷，公司是不會補償的。
5、從理論上來說，這種疾病是不能夠去診斷工傷的?！毖g盤突出一般不做工傷處理，工傷保險條例規定，職工有下列情況之一，應認定為工傷什么才是工傷呢？在工作時間和工作場所內因工作原因，受事故屬于工傷。
6、法律主觀：一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，并不是一定由于工作原因所造成的。一般來說，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當 認定為工傷 。
我在工作中造成腰椎間盤突出癥,可以算工傷嗎?
腰間盤突出癥與工作長期彎腰沒有必然聯系，并非國家唉規定的職業病，職工患腰間盤突出癥并非因為工作原因遭受事故傷害所致，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷導致腰椎間盤突出的，應當屬于工傷。\x0d\x0a\x0d\x0a是否屬于工傷，可自發生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。
法律分析：工作中導致腰椎間盤突出算工傷嗎 一般不算。
腰椎間盤突出工傷鑒定標準
1、腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。必須有證人證明你你工作崗位受傷，證人證言必須附在工傷認定申請上。
2、對外傷引發急性腰椎間盤突出癥必須符合下列三原則：有明確的外傷史；傷后出現了明顯的腰神經根 *** 癥，即腰腿疼并有下肢串痛感。CT所見與臨床體征符合，如腰4—5間盤突出伴發腰與神經根受壓體征。總之。
3、法律分析：椎間盤突出癥未做手術者和外傷后受傷節段脊柱骨性關節炎伴腰痛，年齡在50歲以下者屬于腰椎十級傷殘。法律依據：《工傷保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
4、首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。
5、工傷傷殘等級判定是根據勞動能力鑒定，由專家組根據《勞動能力鑒定標準》來判定等級的。
6、根據《工傷與職業病鑒定標準》規定的標準，稚間盤突出癥未做手術的屬于十級工傷。
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