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腰閃算工傷嗎
1、如果職工在上班的時候，因工作場所內因工作原因閃傷了腰的，或是工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受傷的，符合工傷保險條例所規定的工傷認定要求，屬于工傷。
2、法律分析：勞動者在工廠做事閃到腰，屬于在工作時間，因為工作原因受傷，是算工傷的。
3、工作期間閃到腰了是可以認定為工傷的，但在發生受傷之后就需要先進行工傷認定，只有獲得工傷認定的報告才可以確定相應的賠償，同時在停工期間還可以獲得該有的工資，這需要由用人單位來支付。
腰傷算工傷嗎
只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
工作中把腰扭傷屬于工傷。只要是工作時間工作地點由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。
首先應該說是由于在工作中因為職務行為受傷，應該算工傷，單位應該承擔相應的法律責任。
法律主觀：在單位因工作摔傷的，應當認定為工傷。執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
閃了腰工傷賠償標準
1、閃了腰工傷賠償標準如下：治療費。必須符合工傷保險診療項目目錄等服務標準。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救；住院伙食補助費。
2、八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；閃了腰工傷賠償標準如下：治療費。必須符合工傷保險診療項目目錄等服務標準。
3、相應的，還有精神損害賠償金（根據傷殘級別，以1000元為起點，最高2萬元）。
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