本篇文章給大家談?wù)劰≡貉a助和工資，以及工傷住院 工資對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資怎么算,休養(yǎng)期間有什么補助嗎
• 2、工傷期間有沒有工資和補助
• 3、工傷住院期間的補助
• 4、職工住院期間工資應(yīng)如何計算

工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資怎么算,休養(yǎng)期間有什么補助嗎

1、工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養(yǎng)期間沒有補助。根據(jù)我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷休養(yǎng)期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

3、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期包括住院期間和出院休養(yǎng)期間，一般是要有醫(yī)院休假診斷證明的。住院期間有伙食補助（出院就沒有了）。

4、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

5、停工留薪期間，用人單位不發(fā)放工資的，屬于違法行為，職工可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。

6、法律問題分析：工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

工傷期間有沒有工資和補助

1、工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的 醫(yī)療費 ，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從 工傷保險 基金支付。

4、法律主觀：工傷 離職后有 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 以及生活 護理費 。

5、勞動者在工傷期間是有工資的。如果勞動者被批準停工留薪的，則用人單位需要按照勞動者的原工資水平向其支付工資。因為勞動者在此期間的工資福利待遇不變。

6、即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。 如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律后果。

工傷住院期間的補助

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。

這樣規(guī)定也是為了保障工人的利益，使之享受到全面的工傷保險待遇。那么，工傷住院伙食補助費標準是多少？下面我們通過本 *** 個具體了解。

住院伙食補助費。等。 《社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。 工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

職工住院期間工資應(yīng)如何計算

為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

勞動者生病住院的，屬于病假，應(yīng)當支付工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。

如果是因病住院，則需要分兩個階段，第一個階段就是住院6個月以內(nèi)的，工齡不滿2年的員工是發(fā)本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發(fā)本人工資的100%。

法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標準發(fā)放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。

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