本篇文章給大家談談二級工傷沒交養老保險一后怎么辦，以及工傷二級還用交養老保險嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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論工傷2000年前的工傷1-4級,因受傷后停交養老保險金,退
1、(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
2、工傷四級，公司沒給繳養老保險是違反《勞動法》的是對員工利益的嚴重侵害。應當到勞動管理部門咨詢解決清楚。到退休年齡按我國《勞動法》規定都要辦理退休手續。享受國家退休養老待遇。這是上策。不能不辦理。
3、一般為8%）。城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
4、自愿建立的補充養老保險制度，按職工工資的一定比例由企業和職工個人共同繳納。退出勞動崗位的一至四級工傷職工并不繼續繳納基本養老保險費，也不在企業領取工資報酬，因此不能繼續繳納企業年金。
出現工傷沒簽訂勞動合同也沒交社保怎么處理
法律分析：沒有勞動合同的前提下，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。
合同法 上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關系應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。
未參加養老保險職工工傷后可以得到賠償?
這種情況下，不補繳養老保險費也不影響勞動者領取退休金，因此，用人單位應當將未繳納養老保險費期間的企業繳納部分支付給職工，同時加付未繳納至退休期間的銀行同期利息作為賠償。
個人不能享受工傷保險待遇工傷保險待遇很明顯是發生工傷時才能享受的賠償，而個人購買社保，一般是因為沒有參加工作，那么這種情況下就無法申請工傷認定，無法享受工傷賠償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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