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勞動法遲到早退罰款規定詳細
按照相關法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款，但可以給予警告之類的處罰。勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
對于員工遲到早退，可以從事前、事中、事后進行管理。
員工遲到罰款多少合理
1、公司遲到一分鐘扣10塊錢不合法，用人單位不能克扣員工工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3、非常奇葩的規定，如果員工在公司里遲到一分鐘，公司方面將會對員工做出100元的罰款。
4、公司規定：遲到1分鐘扣一塊錢是合理的。根據國務院發布的《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)。該條例第十一條規定：“對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。
5、其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀處罰措施，并依法制定相關規章制度。
遲到早退員工有哪些罰款標準
提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
法律分析：員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款，但可以給予警告之類的處罰。勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
按照相關法律規定，員工上下班遲早早退，除非給用人單位造成了經濟損失，否則用人單位不得進行罰款，但可以給予警告之類的處罰。勞動者經常遲到、早退，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
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