本篇文章給大家談?wù)劰暾堖^期另打人身損害賠償，以及工傷過時效后起訴走人身損害嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷超期未認(rèn)定還能否理賠
• 2、在我國工傷認(rèn)定過期可以人身傷害訴訟嗎
• 3、傷殘賠償申請超過時間怎么辦∩?
• 4、超過工傷認(rèn)定時限還能主張工傷賠付嗎
• 5、超過工傷認(rèn)定申請期限可否按人身損害賠償起訴
• 6、超過工傷認(rèn)定時限,還能主張工傷賠付嗎

工傷超期未認(rèn)定還能否理賠

1、申報工傷認(rèn)定雖超時也能認(rèn)定嗎？ 可以通過 訴訟 來維護(hù)合法權(quán)益。

2、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。而當(dāng)事人沒有在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，也就無法認(rèn)定為工傷，就不能據(jù)此按照工傷享受工傷待遇。

3、由于96年受傷未作工傷認(rèn)定，現(xiàn)在在申請早已過期；如果通過勞動仲裁和訴訟 *** ，均已超過時效，可能被駁回；目前只能與單位協(xié)商解決了。

4、按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

5、受了工傷公司未報導(dǎo)致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請。

在我國工傷認(rèn)定過期可以人身傷害訴訟嗎

可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第七條規(guī)定可知，工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認(rèn)定已中止或過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。

法律分析：工傷認(rèn)定時效已過可以起訴。工傷認(rèn)定后可以請求工傷賠償或提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。一旦認(rèn)定工傷，即可根據(jù)國家法律獲得較高的賠償。

法律分析：工傷認(rèn)定過期，在此種情況下，可以做傷殘鑒定按人身損害賠償了。

我國的訴訟時效一般是3年，最長是20年，工傷過了3年可以起訴，但是當(dāng)事人會喪失勝訴權(quán)。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據(jù)材料等資料或證件。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

傷殘賠償申請超過時間怎么辦∩?

你到當(dāng)?shù)貧埪?lián)協(xié)會咨詢詳細(xì)情況，同時說明過期的理由。開據(jù)證明給你辦理。

已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

超過時效就沒辦法進(jìn)行，正常辦理。建議去相關(guān)的部門申請補(bǔ)辦。

受了工傷公司未報導(dǎo)致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認(rèn)定也該去申請。

超過工傷認(rèn)定時限還能主張工傷賠付嗎

依法參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。

法律主觀：超過 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請，向用人單位要求工傷賠償。

法律分析：勞動者超過工傷認(rèn)定時限申報工傷，僅喪失向社會保險行政部門支付工傷保險待遇的權(quán)利， 但勞動者仍享有請求用人單位承擔(dān)工傷保險待遇賠償?shù)臋?quán)利。

超過工傷認(rèn)定時限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身損害賠償。

超過工傷認(rèn)定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤８鶕?jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定的時限為一年。

超過工傷認(rèn)定申請期限可否按人身損害賠償起訴

法律主觀：　 工傷認(rèn)定 過期，可以按 人身損害賠償 提起 訴訟 。

法律分析：工傷認(rèn)定過期，在此種情況下，可以做傷殘鑒定按人身損害賠償了。

超過了工傷認(rèn)定時限，不能認(rèn)定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認(rèn)定時限不同。

工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

法律分析：超過工傷認(rèn)定時限，可以向用人單位主張人身損害賠償。

工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

超過工傷認(rèn)定時限,還能主張工傷賠付嗎

法律主觀：超過工傷認(rèn)定申請期限的，勞動者可以通過訴訟途徑或調(diào)解途徑，請求人單位負(fù)擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。

職工申請工傷認(rèn)定的時間為一年。超過了工傷認(rèn)定時效，職工就不能申請工傷賠償；職工只有被認(rèn)定為工傷，才有可能進(jìn)一步主張權(quán)利。

如果確實超過了工傷認(rèn)定的期限，不能認(rèn)定工傷，按《工傷保險條例》等主張賠償?shù)模梢园慈松頁p害賠償，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。當(dāng)然協(xié)商為主，協(xié)商不成的，可以向法院起訴。

一年。工傷超過工傷認(rèn)定時限1年，不能按照工傷獲得補(bǔ)償。

如果鑒定后沒有被認(rèn)定為傷殘的，就是醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)用全報和根據(jù)你公司出差在外的伙食的70%進(jìn)行補(bǔ)償，在醫(yī)療和恢復(fù)期間的工資照發(fā)。

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