本篇文章給大家談談關于公務員的工傷，以及公務員工傷待遇法規對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務員工傷認定及賠償
• 2、公務員工傷賠償標準2022
• 3、公務員工傷認定流程

公務員工傷認定及賠償

法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

公務員因公受傷如何賠償 公務員因公受傷的，依據公務員傷情獲得相應工傷賠償，包括治療工傷的醫療費用和康復費用；住院伙食補助費；傷殘補助金等。

法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。

工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費，一次性傷殘補助金，一次性就業和醫療補助金，等等。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。

工傷賠償流程 工傷理賠的流程一般有：申請工傷認--領取工傷認定決定書--提交工傷待遇申請資料--領取工傷待遇。 首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

公務員工傷賠償標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

公務員工傷賠償標準2022

法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

最新工傷賠付標準是什么(一)工傷醫療待遇：醫療費用康復性治療費用輔助器材安裝配置費用。

年全國工傷賠償標準：醫療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

公務員工傷認定流程

1、法律主觀：工傷認定程序 如下： 所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內，向省人力資源和社會保障廳提出 工傷認定 申請。

2、發生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。

3、法律分析：公務員申請工傷認定流程：（一）受理機構：用人單位統籌地區社會保險行政部門行政部門；（二）申請人：用人單位；若用人單位未在規定時限內提出申請則工傷職工或其盡其近親屬、工會組織可提出申請。

4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程序。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

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