今天給各位分享工傷公司強制上班的知識，其中也會對工傷公司要求上班進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?
• 2、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 3、工傷休息期間強制上班怎么辦
• 4、員工工傷休養期間用人單位要求上班工傷員工可以要求賠償嗎?
• 5、工傷還沒恢復好!公司要上班怎么辦

剛做工傷鑒定公司就通知上班合理嗎?

違法的。完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

你確定要解除勞動關系的，建議向單位書面通知解除勞動合同。除了正常的工傷賠償項目外，你提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

假如健康狀況不可以上班，可到醫院開病假條。假如不肯上班，可工傷認定后，再做傷殘等級鑒定。向公司明確提出終止勞動合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業補助。

工傷期間公司要求上班怎么辦

勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

如果醫療期（停工留薪期）滿，且基本康復能夠工作的，應該去上班。如果醫療期（停工留薪期）未滿，可以繼續休養。如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。

法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業地的勞動局申請仲裁。

工傷休息期間強制上班怎么辦

工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

法律分析：對于工傷可以要求賠償。及時申請工傷認定，待傷情穩定后及時進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果判斷是否構成傷殘以及具體的傷殘等級。如果醫生建議我方休息，我方可遵醫囑休息。若單位辭退我方，可能構成違法解除。

法律分析：停工留薪內被用人單位強制工作的可以向勞動監察大隊投訴，上班工資應按加班費處理。

具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

員工工傷休養期間用人單位要求上班工傷員工可以要求賠償嗎?

1、工傷，醫院開具疾病證明書建議休息兩個月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請勞動仲裁進行 *** 了。

2、不可以！工傷職工停工留薪期，即停止工作，治療工傷工傷期間，包括住院治療和后出院后按治療工傷醫療機構建議或者勞鑒委確認休養期間，是治療恢復期間，因為上班會妨礙治療和恢復，不能復工。

3、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷還沒恢復好!公司要上班怎么辦

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。

2、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫療期 是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、正常醫治，跟單位溝通報銷/墊付醫藥費事宜（當然不排除有的單位不會給墊付）。跟單位溝通工傷的申請認定事宜。

4、工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

5、如果醫療期（停工留薪期）滿，且基本康復能夠工作的，應該去上班。如果醫療期（停工留薪期）未滿，可以繼續休養。如果醫療期滿，還不能工作的需要繼續休養的，可以依法按程序申請延長停工留期（需要勞動能力鑒定）。

6、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。

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