本篇文章給大家談談工作8年沒簽合同的賠償標準，以及工作8年未簽訂勞動合同,有雙倍工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工作8年沒有簽訂勞動怎么賠償
1、工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、工作8年沒簽勞動合同自動辭職賠償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。
4、法律主觀：工作8年勞動合同到期不續簽有補償，用人單位應當支付8個月工資的經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
工作八年合同到期不續簽如何賠償
法律主觀：工作8年勞動合同到期不續簽有補償，用人單位應當支付8個月工資的經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續簽。如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果是公司提出不續簽的就有補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律分析：勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。
工作8年合同到期公司不續簽賠償是存在的，依據國家的有關規定存在這樣的處理方式，但是在問題的處理上，一旦是自己提出不續簽，那么相關的賠償是不存在的，所以自己需要學會進行充分的準備，不能因為自己的疏忽，導致權益的直接損失。
工作8年沒簽勞動合同自動辭職怎么賠償
沒簽勞動合同可以獲得補償，一般可以獲得雙倍工資的補償。用人單位和勞動者在建立勞動關系以后，必須在一個月以內簽訂勞動合同，否則屬于違法行為，用人單位需要承擔違法責任。如果用人單位拒絕補償，勞動者可以向有關部門投訴。
工作8年沒有簽訂勞動合同可以去申請勞動仲裁，企業應向勞動者支付二倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。
只要是自動離職，不管是否有勞動合同，用人單位一般都不會進行賠償。
用人單位無故辭退勞動者的，應當雙倍支付經濟補償金。即每工作一年，用人單位應當支付兩個月工資的經濟賠償。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
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