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本文目錄

1. 伊利裁員賠償標準
2. 事業單位裁員一次性賠償標準
3. 龍湖裁員補償標準
4. 裁員補償最多12個月嗎
5. 銀行裁員補償方案

伊利裁員賠償標準

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

事業單位裁員一次性賠償標準

事業單位辭退員工補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

龍湖裁員補償標準

答案是：龍湖裁員補償標準如下：

勞動合同解除后，符合勞動法規定的勞動者應當支付失業補償金即經濟補償金，經濟補償按工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

另外離職前，可以額外補助一個月工資。

裁員補償最多12個月嗎

不一定，要看你在裁員前是拿的多少工資，比如你是9月1號被裁員，那你被裁的補償應該是8月份向后面退一共12個月的個人平均工資，或者是當地年平均工資，如果你個人工資沒有超過當地年平均工資的3倍那可以有一年算一年的，比如你30年工齡就可以拿30個月的賠償，不過要是拿的超過一定金額，那是要交稅的，個人自己交

銀行裁員補償方案

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

文章分享結束，經濟裁員8年補償標準和事業單位裁員一次性賠償標準的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！