大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下工作8年辭退補償標準的問題，以及和8年臨時工被辭退了有補償嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 工作八個月以上被解雇，應該賠償幾個月工資
2. 已在公司工作了8年，社保已買了7年，我明天就要被公司辭退，能領到公司的賠償嗎
3. 國企辭退員工賠償標準
4. 在企業工作滿18年離職勞動法規定補償辦法是什么
5. 8年臨時工被辭退了有補償嗎

工作八個月以上被解雇，應該賠償幾個月工資

（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬于合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。

（2）如果單位解除合同不屬于《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬于公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。

（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。

擴展資料：

在勞動合同期內，依據勞動合同法第四十六條規定：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

已在公司工作了8年，社保已買了7年，我明天就要被公司辭退，能領到公司的賠償嗎

針對這種情況，我們可以從以下記得方面去分析，就能知道是否能獲得公司的賠償。

一、工作了8年，社保已經買了7年，在社保方面我們可以找到什么樣的突破點？

公司已經給你買了社保，這點不用多說了，那么唯一的就要看公司是否按照你的工資足額給你繳納社保，正常情況下公司都沒有足額購買社保，所以你可以要求公司為你補上最近兩年社保差額，記得直接去社保管理部門，而不是去勞動部門。

二、針對你被公司辭退，我們要看公司辭退的理由。

1、公司如果是合法辭退，比如違紀啊之類的，如果公司有充分的證據，那么員工是拿不到經濟補償金的。但我們可以從以下突破點去考慮。

首先，公司的規章制度有沒有經過民主制定程序，沒有用征得給工會的同意，以及有沒有公示。

其次，公司的規章制度有沒有給你培訓，并給你簽名。

最后，公司辭退你的理由有沒有充分的證據，比如如果是嚴重違紀，那么違紀事實有沒有證據，或者有沒有你簽名確認的東西。

2、如果是公司合法解除勞動合同，但屬于勞動合同法規定的需要支付經濟補償金的情況。

比如不能勝任工作，經調崗后還是不能勝任工作，比如病假醫療期結束后不能從事任何公司提供的崗位等等，公司以這些為理由解除勞動關系，那么一樣是要支付經濟補償金的。

3、如果公司是違法解除勞動合同。也就是說公司沒有任何理由，就是要辭退員工，這個時候公司需要支付違法解除勞動合同的賠償金，相當于兩倍的經濟補償金。

總之，作為員工也要多多收集證據，這樣才能有效應對。

國企辭退員工賠償標準

因為是國企，當辭退員工的時候，首先看員工在公司工作了多少年也就是工齡，賠償標準則是每干滿一年賠償員工一個月的工資。這一個月是一整年的平均工資，例如你工作了6年，而每年月平均工資為6000那么辭退你的話需要賠償你36000元整。

在企業工作滿18年離職勞動法規定補償辦法是什么

如果是主動離職是得不到任何補償的。

要和公司進行協商，或者公司主動要求你離職或者辭退你，你可以得到12個月的工資補償，補償的標準是上年度12個月的平均工資。

為什么工作了18年，只能得到12個月的賠償？因為每工作一年可以賠償一個月的工資，但勞動合同法有規定，最長不能超過12個月。

8年臨時工被辭退了有補償嗎

不管是臨時工和正式員工都是按勞動法和勞動合同法規定的要求辦事的。八年臨時工如果被用人單位按規定工作流程辭退了，用人單位也是應該按勞動合同法和勞動法的規定向員工支付經濟補償金的。這是勞動合同法和勞動法給用人單位賦予的責任。

關于工作8年辭退補償標準的內容到此結束，希望對大家有所幫助。