本篇文章給大家談談在機關有工傷說法嗎，以及機關單位工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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機關事業工傷規定
法律分析：事業單位工作人員因工作遭受事故傷害的，其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》規定執行。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
其工傷范圍、工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標準等按照《工傷保險條例》的有關規定執行。 不屬于財政撥款支持范圍或者沒有經常性財政撥款的事業單位、民間非營利組織，參加統籌地區的工傷保險。
在工作中受傷算不算工傷?
在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。
因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的都屬于工傷。
員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
公務員工傷有關規定的待遇
1、(二)住院伙食補助費 標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。 要求：住院期間。
2、調整。即公務員不能享受工傷保險待遇。 公務員因公負傷，應當按照《公務員法》第77條規定享受公務員因公致殘的 傷殘 待遇，而不是工傷保險待遇。
3、公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
4、法律主觀：2022最新工傷賠償標準：一至四級傷殘補助金=本人工資×27/25/23/21個月；生活護理費=社平工資×50％/40％/30％；1-4級傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。
5、法律主觀：公務員如果具有在機關工作時，因工負傷或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害等情形的，能認定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫療費、住院伙食補助費等費用，由機關向其支付停工留薪期內的工資福利等待遇。
6、第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
機關干部在工作期間暈倒去世不認定為工傷,對此你怎么看呢?
1、公務員在崗位昏倒因搶救無效死亡的，不一定非要認定為工傷事故，而應當認定為因公殉職或者因工死亡。
2、言外之意，如果死者是在48小時之外才死亡的，那么即便他發病或者是受傷的時候是在工作時間和崗位上，也不能按照工傷來認定，賠償的時候自然也不能按照工傷來賠償。
3、工作期間在單位暈倒，一般是突發疾病，不是工傷。
4、如果在診斷結果中是有因為暈倒所產生的外傷的話是可能被算作工傷的，但是如果診斷結果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內死亡的話，是無法被認定為工傷的。
5、第一，上班突發腦溢血49小時內死亡的，視同為工傷，享受工傷保險的賠償待遇。
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