本篇文章給大家談談工傷醫院開的休息時間有效嗎，以及工傷醫院能開多久證明對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷,醫生開的證明說休息三個月,停工留薪是指醫生開明的三個月嗎...
• 2、工傷醫生出具醫院診斷證明書上的休息時間算是工傷休假時間吧?
• 3、工傷休息時間從出院開始算嗎
• 4、工傷醫生開具的醫院診斷證明書上建議休息時間單位認可嗎?

工傷,醫生開的證明說休息三個月,停工留薪是指醫生開明的三個月嗎...

第五條　遭受原發性損傷引起感染及并發癥的，根據工傷醫療機構的診斷證明，可以在原發性損傷停工留薪期的基礎上增加兩個月。第六條　所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。

一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

正常情況下停工留薪期是12個月，這是原則性的規定，可是如果員工故意延長停工留薪期的話，公司也可以按照違反規章制度來進行處理。而員工開具了相關證明公司就需要延長停工留薪期。

工傷職工最長可以休息24個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

可要求醫院出具相應診斷證明予以延長。停工留薪期一般不超過12個月，以勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結論確定的期限為準，未進行勞動能力鑒定的，以醫院出具的診斷證明為準。

工傷醫生出具醫院診斷證明書上的休息時間算是工傷休假時間吧?

1、這六個月算工傷假（停工留薪期），但用人單位有異議的，可以申請勞動能力鑒定委員會確認，以勞動能力鑒定委員會確認的時間為準。

2、工商出院后休息的時間以醫生出具的病假證明為準，是從住院時間算起。任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

3、算工傷假，因為你報的是工傷，工傷不屬于病假一類。

4、不是。上海工傷診斷證明書上有建議休息一個月的診斷證明是住院部出據的，只是醫生的建議，并不能當做病假單來使用，也就是診斷證明書不等同于病假單。診斷證明，是病人在出院時，由醫院開具的，對其疾病的最終診斷。

工傷休息時間從出院開始算嗎

這要看你的休息是否有醫院出具的休假單。有休假單的，那么這個就屬于工傷的停工留薪期，工資福利待遇是不變的。沒有醫院蓋章的休假單，那就不屬于停工留薪期，原則上是屬于事假了。

從入院算。工傷認定的時間是一年，從受傷之日起開始計算的。

法律主觀：工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

如果不需要住院的，由醫院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。

工傷休假時間應該自受傷之日起開始計算，至于能休假多長時間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同。停工留薪期一般不超過十二個月。

工傷醫生開具的醫院診斷證明書上建議休息時間單位認可嗎?

停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短不僅僅要看醫生的建議，還要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。

不是。勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程序辦理請假手續。

需要。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，并由企業審核批準。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經企業行政批準。

當然可以是不能上班的證明，醫生開具的證明在病患期間是具有權威性的證明。

根據單位要求提供滿足單位認同的醫院診斷證明書（如有單位規定要求二級以上醫院資質出具的），且不超過病假最長天數的（勞動法規定最長不超過二個月，除工傷休假外）單位應安病假處理。

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