本篇文章給大家談?wù)勚腥A人民共和國勞動法司法解釋，以及中華人民共和國勞動法司法解釋全文對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同法司法解釋有哪些?
• 2、什么是勞動法,勞動法有哪些作用?
• 3、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋是什么?
• 4、勞動者的休息權(quán)受法律保護(hù)嗎?公司不按照規(guī)定怎么辦?
• 5、勞動合同法司法解釋一二三四

勞動合同法司法解釋有哪些?

法律分析：勞動合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動者與用人單位之間發(fā)生糾紛時根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的解決與處理，以正確審理勞動爭議案件。

勞動合同法的司法解釋，是《最高人民法院關(guān)于審襪蔽理勞指好羨動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。

勞動合同司法解釋：勞動合同法司法解釋是指國家最高司法機(jī)關(guān)在適用法律過程中對勞動合同法在應(yīng)用法律問題時所作的解釋。勞動法是一部很系統(tǒng)、內(nèi)容很全面的部門法。勞動法是勞動合同法的立法根據(jù)。

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

什么是勞動法,勞動法有哪些作用?

1、（3）勞動法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動者；建立和諧勞動關(guān)系；維護(hù)社會主義勞動制度。（4）勞動法具有獨(dú)特的完整體系。

2、勞動法體系是指由法律、法規(guī)、司法解釋等組成的系統(tǒng)性規(guī)范體系，是保障勞動者勞動權(quán)益和促進(jìn)勞資關(guān)系和諧的保障體系。勞動法體系的核心是勞動法，包括勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動保護(hù)法等法律法規(guī)。

3、勞動法的作用包括：有利于保障勞動者權(quán)利；有利于促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展，勞動力、生產(chǎn)資料等是社會生產(chǎn)力的重要要素；有利于推動社會法治建設(shè)；有利于實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定，推進(jìn)和諧社會建設(shè)；有利于提升勞動者素養(yǎng)。

4、保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，是勞動法的首要作用。我國目前正處在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)，建立現(xiàn)代化的市場經(jīng)濟(jì)體制過程中， 客觀上需要有勞動法來保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

5、《勞動法》是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋是什么?

1、為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本解釋。

2、《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題的解釋》等則屬于司法解釋。 正式解釋作為重要的法律淵源意義重大，在勞動法律關(guān)系主體選擇、確定、規(guī)范自己的行為上，在仲裁與司法實(shí)踐中得到廣泛的適用，不可忽視。

3、法律客觀： 最高人民法院于2012年6月曾經(jīng)對《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(下稱《司解4》)向社會公開征求意見，竟然歷經(jīng)7個月才發(fā)布正式稿，可見背后的利益之爭驚心動魄。

4、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十六條　勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

5、據(jù)此，當(dāng)用人單位的變更行為侵害勞動者權(quán)利時，勞動者可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁，而非所謂的一個月。

勞動者的休息權(quán)受法律保護(hù)嗎?公司不按照規(guī)定怎么辦?

1、勞動者的休息權(quán)受法律保護(hù)，國家保證勞動者的休息權(quán)不受侵犯。休息權(quán)，是指勞動者在體能和腦能的承受范圍內(nèi)連續(xù)工作一定時間后所享有的暫停工作，進(jìn)行歇息和整理的權(quán)利。

2、勞動者休息受法律保護(hù)。國家保證勞動者的休息權(quán)不受侵犯。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

4、法律分析：如果公司不按國家規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告，各級人民 *** 勞動行政部門依法對用人單位處罰。

5、如果單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁。公司沒有年假不合法，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

勞動合同法司法解釋一二三四

1、解釋一為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

2、關(guān)于《勞動合同法》的司法解釋有下列內(nèi)容：勞動者與用人單位之間因簽訂、履行合同等事項(xiàng)而發(fā)生糾紛時，可以依法申請仲裁；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理當(dāng)事人因上述事項(xiàng)而提起的訴訟。

3、為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。

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