今天給各位分享工傷期間工資期限的知識，其中也會對工傷工資時間進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工的停工留薪期如何確定
• 2、工傷賠償有時間期限嗎?
• 3、工傷停工留薪期一般不超過幾個月?
• 4、工傷停工留薪期一般不超過幾個月
• 5、工傷停工留薪期規(guī)定

工傷職工的停工留薪期如何確定

1、工傷職工的停工留薪期應(yīng)根據(jù)其傷情和醫(yī)院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。

4、法律依據(jù)：根據(jù)《中國工傷保險條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

5、由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)；滿一年的以及發(fā)生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

6、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷賠償有時間期限嗎?

第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒有規(guī)定員工進(jìn)行申請的最后期限。第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動關(guān)系時享受的。

工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年。

關(guān)于“工傷賠償申報期限是多長時間”的回復(fù)如下：從以下規(guī)定可以看出，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)在1年提出。

在發(fā)生 工傷 后，一個月內(nèi)由企業(yè)申請認(rèn)定，超過一個月企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認(rèn)定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年后續(xù)期限根據(jù)具體程序不同，無法確定。

工傷賠償一般是指有傷殘的賠償，是沒有時間限制的，但是在員工和 單位解除勞動關(guān)系 時，單位應(yīng)該結(jié)清員工所有的工資以及工傷待遇。如果單位沒有支付需要在一年內(nèi) 申請勞動仲裁 進(jìn)行 *** 索取。

工傷停工留薪期一般不超過幾個月?

工傷停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。塵肺病是恥業(yè)病范疇，可以通過相應(yīng)的申請鑒定程達(dá)到最長期限，但通過工傷鑒定后，不再享受停工留薪期間待遇。

工傷停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)法律規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期一般不超過幾個月

1、工傷停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。塵肺病是恥業(yè)病范疇，可以通過相應(yīng)的申請鑒定程達(dá)到最長期限，但通過工傷鑒定后，不再享受停工留薪期間待遇。

2、工傷假帶薪期限一般不超過十二個月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷保險條例中規(guī)定停工留薪期一般不超過幾個月：根據(jù)我國工傷保險條例，停工留薪期一般不超過12個月。《工傷保險條例》第三十三條：停工留薪期一般不超過12個月。

5、法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷停工留薪期規(guī)定

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月；工傷醫(yī)療期的期限沒有明確規(guī)定，工傷嚴(yán)重的情況會持續(xù)到退休。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫(yī)療期間享受如下待遇。

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