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非法用工賠償標準
非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性 賠償金數額 應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經 勞動能力鑒定 后確定。
浙江省非法用工賠償標準如下：用人單位解除勞動合同，應當按照下列標準支付經濟補償金。用人單位未辦理勞動合同，勞動者提出要求，用人單位應當自領取勞動報酬之日起向勞動者補發未支付的工資，并支付同期的經濟補償金。
法律主觀：職工 非因工死亡賠償 標準 企業職工非因工死亡應享受以下待遇： 1．喪葬費 本企業職工平均工資2個月 2．一次性救濟金 10個月全省上年度月平均工資的救濟費。
非法用工工傷的怎么賠償
法律分析：非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
法律主觀：先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，向老板要求工傷賠償。一般工傷具體賠償項目、標準 (一)醫療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
非法用工傷殘的，用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。具體數額須結合本人工資等情況確定。
非法用工工傷如何處理
1、屬于工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償項目和金額，而后再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委托律師為你處理。
2、依法享有工傷保險待遇。對職工違章操作行為，用人單位可以依據依法制定的規章制度進行處罰，但用人單位的規章制度中對違章的處罰與法律法規關于工傷保險的規定抵觸的滿法律法規規定辦理。
3、非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。
4、在非法用工的工傷賠償(索賠)中，首先需要鎖定索賠對象，即誰是賠償義務人。
5、非法用工工傷的認定程序如下：如果發生工傷事故，應當首先由用人單位、非正規就業勞動組織的就業人員發生事故傷害或被診斷，鑒定為職業病之日起30日內向單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
非法用工傷殘的一次性賠償金怎么支付
法律客觀：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定進行。
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。
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