今天給各位分享工傷人總到公司鬧的知識，其中也會對工傷去單位鬧進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、工傷鑒定后家屬賴在企業(yè)不走怎么辦
• 2、工傷不給錢。可以到公司鬧事嗎?
• 3、出了工傷和公司鬧翻值嗎
• 4、工傷非工傷來鑒定,病人家屬來公司鬧怎么處理?
• 5、工傷不給錢.可以到公司鬧事嗎?
• 6、工地工傷公司不賠償是到公司鬧還是走法律?

工傷鑒定后家屬賴在企業(yè)不走怎么辦

1、法律分析：發(fā)生工傷事故糾紛，單位未在出事30天內申請的，員工及家屬應在出事后一年內申請工傷認定，然后申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級請求相應的工傷賠償。

2、這種事各大企業(yè)都有同感，應從工會方面考慮一些補助，但企業(yè)畢竟不是慈善機構，解決不了根本問題，告訴家屬，再不聽勸，按法律程序辦理。

3、所以，如果工人遭受了工傷，他們有權向企業(yè)提出治療和賠償要求。企業(yè)不能拒絕或忽略這些要求，否則可能會招致法律責任。同時，員工也有責任積極配合治療和康復，并參與企業(yè)領導的調查和記錄。

4、老板申請工傷認定耍賴，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。其他耍賴情形勞動者可以與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5、法院的工傷認定了，公司賴皮。直接向法院起訴就可以了。也可以選擇勞動仲裁這一步。勞動仲裁，你的成本比較輕。

工傷不給錢。可以到公司鬧事嗎?

您好！受工傷，工司不給賠償，您不可以到工司鬧。去公司鬧事會影響正常的生產(chǎn)秩序或者經(jīng)營秩序，由此產(chǎn)生的后果您可能承擔不起。正確的做法是去公司所在地的人力資源和社會保障局投訴，如實反映情況。

對用人單位支付的工傷賠償數(shù)額不滿的，不能去工廠鬧事，鬧事屬于違反治安管理行為，嚴重的涉及刑事犯罪。勞動者可采取法律途徑維護自身權益：向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷公司不給賠償我可以到公司鬧嗎？不可以的鬧是不解決問題，公司不給你，你可以通過工傷鑒定部門拿著鑒定，通過法律解決，到法院起訴有理的事情，為什么要辦無理的事情通過法律解決。

法律分析：可以依法申請勞動仲裁 *** ，不建議到公司鬧事，到公司鬧事涉嫌違反治安管理處罰法，可能面臨行政拘留或罰款處罰，亦不利于事情的解決。

出了工傷和公司鬧翻值嗎

法律分析：可以依法申請勞動仲裁 *** ，不建議到公司鬧事，到公司鬧事涉嫌違反治安管理處罰法，可能面臨行政拘留或罰款處罰，亦不利于事情的解決。

社保局工傷賠償結果已批下來，勞動者和用人單位鬧翻的，用人單位不簽字的，勞動者的賠償是可以拿到的，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。

所以，首先要認定工傷。工傷認定流程如下：向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

既然公司愿意承擔全部醫(yī)療費用，建議你先治好傷在說，治好之后，你就比較主動(根據(jù)工傷保險條列，你有一年的時間可以申請工傷)。你如果現(xiàn)在跟他鬧翻的話，不太利于你的治療。

工傷非工傷來鑒定,病人家屬來公司鬧怎么處理?

報警唄，讓警察來解決，千萬不能讓訛人的人得逞。也可以把媒體找來，你們主動向媒體通報情況，免得不知情的人亂寫。

不屬于工傷死亡，家屬到公司門口就鬧，公司應該怎么辦 報警唄，讓警察來解決，千萬不能讓訛人的人得逞。也可以把媒體找來，你們主動向媒體通報情況，免得不知情的人亂寫。

工商不同意思了，廠里的來鬧事你可以選擇報警讓警方來介入這件事情，如果不能撕了，那只能通過法律程序或者打官司來解決這件事情。

您好！根據(jù)您所述情況，單位最好的辦法就是報警，由民警處理。民警不予處理，單位可以通過“技術手段”，好好和民警溝通，要求民警協(xié)助處理。

工傷職工不按法律規(guī)定處理問題，用人單位可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，被告一方不配合或不出庭仲裁單位可以缺席審理下達裁決書。職工到單位鬧事可以及時報警。

工傷不給錢.可以到公司鬧事嗎?

1、您好！受工傷，工司不給賠償，您不可以到工司鬧。去公司鬧事會影響正常的生產(chǎn)秩序或者經(jīng)營秩序，由此產(chǎn)生的后果您可能承擔不起。正確的做法是去公司所在地的人力資源和社會保障局投訴，如實反映情況。

2、對用人單位支付的工傷賠償數(shù)額不滿的，不能去工廠鬧事，鬧事屬于違反治安管理行為，嚴重的涉及刑事犯罪。勞動者可采取法律途徑維護自身權益：向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、工傷公司不給賠償我可以到公司鬧嗎？不可以的鬧是不解決問題，公司不給你，你可以通過工傷鑒定部門拿著鑒定，通過法律解決，到法院起訴有理的事情，為什么要辦無理的事情通過法律解決。

4、法律分析：可以依法申請勞動仲裁 *** ，不建議到公司鬧事，到公司鬧事涉嫌違反治安管理處罰法，可能面臨行政拘留或罰款處罰，亦不利于事情的解決。

5、法律分析：發(fā)生工傷后，用人單位或雇主具體承擔賠償責任的，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

6、你不可以到工廠去鬧事，畢竟力量單薄同時觸犯法律。你完全可以走法律途徑，勞動仲裁勝訴后，如果對方拒不履行裁決義務，你可以向人民法院申請強制執(zhí)行，由法院來幫助你維護權益。提交書面申請執(zhí)行書。

工地工傷公司不賠償是到公司鬧還是走法律?

老板工傷不賠錢可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，如果對仲裁的結果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認定為工傷，勞動者的醫(yī)療費用、護理費、交通費等都需要由單位支付。

在工地受傷應該先走勞動仲裁，但勞動者也可以不經(jīng)過勞動仲裁委員會而直接向人民法院提起訴訟，要求勞務公司和包工頭承擔連帶責任，賠償標準參照相關法律的有關標準進行。

所以只要用人單位拒不賠償工傷的費用，那么員工就可以直接走法律的程序來進行解決。

工傷公司不給賠償我可以到公司鬧嗎？不可以的鬧是不解決問題，公司不給你，你可以通過工傷鑒定部門拿著鑒定，通過法律解決，到法院起訴有理的事情，為什么要辦無理的事情通過法律解決。

關于工傷人總到公司鬧和工傷去單位鬧的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。