本篇文章給大家談談公司搬遷和工傷有關嗎，以及公司搬遷跟去有補償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動合同到期,公司搬遷員工不去能不能得到賠償?
1、公司搬遷員工不去，不能得到賠償。一般情況下，用人單位同城搬遷，按各地規定，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。
2、法律分析：公司搬遷員工不去可以要求支付經濟補償金。員工隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。
3、企業搬遷員工如果不去，沒有賠償。用人單位同城搬遷，勞動合同繼續履行，員工不去的，不予支付經濟補償金。企業與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業不得擅自降低職工薪酬待遇。
如果工傷鑒定沒下來工廠搬遷了我該怎么辦
依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。
工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。
工傷期間工廠搬遷導致勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工傷鑒定沒下來工廠搬遷了，等勞動能力等級鑒定后，根據結果享受工傷待遇 《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
法律分析：繼續賠償。依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。
受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
用人單位搬遷工傷員工怎么賠償
法律主觀：如果公司在搬遷時無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。經濟補償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。
廠子搬遷職工工傷的，經工傷認定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。
法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經濟補償，并且依據工傷情況，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。
工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。
工傷期間工廠搬遷怎么賠償
1、工傷期間公司搬遷怎么辦工傷期間公司搬遷，無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。
2、依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。
3、法律分析：繼續賠償。依據我國相關法律的規定，用人單位搬遷的，并不影響勞動者的工傷賠償，工傷賠償依據勞動者的傷殘情況確定，賠償項目包括醫療費、護理費等。
4、因為工廠搬遷，自己不能隨遷！工廠需要給予補償。
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