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企業職工高溫費是怎樣的?
1、法律客觀：【各地實施高溫津貼的標準】陜西省陜西省企業在崗職工夏季防暑降溫費標準為：高溫作業工人每人每天2元；其他工人每人每天2元。重慶2007年6月1日，《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》正式施行。
2、高溫津貼于2004年設立，具有法律效力。高溫津貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。
3、能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。
高溫補貼勞動法有明確規定
勞動法的高溫補貼是沒有規定，按規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
我國勞動法中并沒有具體規定高溫補貼的內容，但是各省市對高溫補貼都有相關政策規定。勞動者在于用人單位簽訂勞動合同時，仔細閱讀先關條款。
高溫補貼發放時間和標準 江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。
勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
工傷期間不發降溫費違法嗎
1、法律分析：如在高溫環境下工作，不發放津貼則違法。高溫下工作應發放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫津貼。
2、法律分析：如果用人單位依法應當向勞動者發放高溫津貼而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。
3、工傷不存在降溫費之說，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。
4、法律分析：對于發防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規定，但對于為勞動者提供勞動安全衛條件與待遇是有原則性規定的，同時國家行政機關對此有明確的規定。
5、法律分析：違法，如果用人單位依法應當向勞動者發放而不發放的，屬于違法行為，侵害勞動者權益，勞動者可以向縣級以上行政部門投訴，由縣級以上行政部門依法。
高溫津貼的具體發放標準
1、法律主觀：高溫補貼的發放標準：一般每人每工作日不低于15元，補貼發放時間為每年的6到8月份，共3個月。
2、法律主觀：高溫津貼的具體標準為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。
3、法律主觀：特 高溫補貼 ：標準為10元/人/出勤日。 高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。 高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。 補貼金額在員工月度 工資 中體現。
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