本篇文章給大家談談工傷住院治療也需勞動能力鑒定嗎，以及工傷住院治療費由誰先墊付對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷醫療費用要做了工傷鑒定才能報銷嗎?
拿到認定書就可以報銷醫療費了。持身份證復印件、工傷認定書、發票、病例清單到社保經辦部門去報賬。 等以后鑒定了等級后，評上等級還可以憑鑒定結論去經辦部門申報領取傷殘補助金等工傷待遇。
不認定工傷的情況下，是不可以報銷醫療費的，職工受到傷害的情況下，只要屬于工傷的認定范圍才可以報銷醫療費，否則是不可以報銷處理的，具體情況下應當按照法律上規定的程序來處理。
\x0d\x0a做了傷殘鑒定后，因工傷治療的醫療費用，還是可以報銷的。
法律主觀：關于是不是工傷一定要傷殘鑒定，首先發生工傷后需要做傷殘評級，但是不是必須的，知識如果不做就得不到相應的工傷賠償。您可以根據您的具體情況而定。
法律主觀：員工在單位工作受工傷，在醫療終結之前醫療費用都是可以 申請工傷待遇 審核由 工傷保險基金 報銷的，如果單位沒有 繳納工傷保險 ，那么可以要求單位報銷。如果單位不報銷，可以 申請勞動仲裁 進行 *** 。
職工發生工傷在什么情況下需要進行勞動能力鑒定
工傷職工在下列情況下應當進行勞動能力鑒定：經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的。申請勞動能力鑒定的機構則是設區的市級勞動能力鑒定委員會。
法律分析：對于職工發生工傷后，根據其相關規定，職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的情形，應當進行勞動能力鑒定。在職工發生工傷后應當進行工傷等級鑒定。
法律分析：職工發生工傷后，經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
勞動者發生工傷，只有在傷情比較穩定后，同時符合如下兩個條件，才需要進行勞動能力鑒定： （ 1）存在殘疾； （ 2）殘疾情況足以影響勞動能力。
工傷住院出院后多長時間內必須做勞動能力鑒定?
根據《工傷保險條例》第二十八條規定，工傷職工應當在治療結束后三個月內申請勞動能力鑒定。治療結束的標準是指工傷職工經過治療后，其身體損傷已經穩定，不會因為繼續治療而有明顯改善。
在工傷認定書下達之后兩年內必須做勞動能力鑒定，但是需要根據傷情滿足一定醫療期之后才能申請鑒定。
工傷認定后，傷殘鑒定時間沒有規定，但是當事人需注意民事訴訟時效，一般訴訟時效期間為一年；自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
時間沒有明確規定，法律規定是傷者傷情相對穩定，或者停工留薪期滿。即應及時申請勞動能力鑒定。
但勞動能力鑒定并非越早越好，鑒定時間的早晚不會對傷殘等級產生任何影響。\x0d\x0a根據《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷勞動能力鑒定的時間是申請之日起60日天出具鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
勞動能力鑒定法律規定
法律主觀：勞動能力鑒定 的標準是標準共分十級，其中，符合標準一級至四級的為全部 喪失勞動能力 ，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
法律主觀：勞動能力鑒定 是通過對一個人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動能力喪失的程度，對勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。相關法律規定包括《 社會保險法 》、《 工傷保險條例 》等規定。
法律主觀：工傷鑒定和勞動能力鑒定的依據是《工傷保險條例》，在職工發生工傷后，單位可依法為其申請工傷鑒定；而經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，可依法去申請勞動能力鑒定。
法律依據《工傷保險條例》第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
法律主觀：一， 勞動能力鑒定 的標準是勞動能力鑒定時所依據的的尺度，是確定 工傷 職工 傷殘等級 的標準，根據《 工傷保險條例 》的有關規定，勞動能力鑒定標準由相關 社會保險 行政部門會同相關衛生行政部門等部門制定。
法律主觀：如果一個人只是喪失了無法參與重力勞動的勞動能力，可以去做鑒定，然后按要求去申請賠償。
住院可以做工傷鑒定嗎
醫院可以做傷殘鑒定，根據《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
法律分析：工作期間發生人身傷害事故住院治療的，屬于工傷事故，可以申請工傷認定，但故意傷害的，不屬于工傷。
可以，但需要在60天內做鑒定 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律分析：一般不可以，但停工留薪期滿的除外。工傷勞動能力鑒定的時機是傷情相對穩定，住院期間應當屬于傷情沒有相對穩定，一般不可以進行鑒定。但是，停工留薪期滿的，應當進行勞動能力鑒定。
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