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本文目錄一覽：

• 1、認定工傷沒有評級，單位可以辭退工傷員工嗎？
• 2、員工受工傷，公司能夠辭退員工么？
• 3、工傷后公司可不可以將員工開除
• 4、傷情鑒定9級工傷，單位可以辭退我嗎？
• 5、工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎

認定工傷沒有評級，單位可以辭退工傷員工嗎？

認定工傷沒有評級，作為企業也是可以辭退有工傷的員工。

但是需要為有工廠員工支付一大筆的賠償金。

其中就包括工作沒滿一年多支付一個月的工資。還要為員工以后的生活，支付生活費和營養費。

員工受工傷，公司能夠辭退員工么？

員工受工傷，公司不能夠辭退員工。相關法律規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。如果違法辭退，就需要進行經濟補償。

法律分析

勞動合同法也規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

工傷后公司可不可以將員工開除

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。用人單位才可以終止與勞動者的勞動合同。但是用人單位需要對勞動者支付一次性的醫療補助金以及傷殘就業補助金。

法律分析

國家的法律法規當中有明確要求勞動者在患職業病或者因為工作導致負傷并且已經被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，在要求休養的醫療期間內的，用人單位是不可以與其解除勞動合同的。所以勞動者如果受了工傷，用人單位是不可以隨意將職工進行辭退的。除非職工確實出現具有嚴重違法用人單位規章章程制度等情形。如果用人單位只是因為職工受工傷沒有辦法正常工作而對其辭退的，用人單位是需要對其支付補償以及賠償的。勞動者個人是有權利要求對方與其繼續履行勞動合同的，用人單位這時就必須繼續進行履行；如果勞動者不再要求繼續履行勞動合同的或者勞動合同已經無法再繼續履行的，勞動者還可以要求用人單位按照法律法規規定的經濟補償金的二倍來支付違法解除勞動合同的賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

傷情鑒定9級工傷，單位可以辭退我嗎？

不可以

“不可以辭退員工,否則單位需要額外支付雙倍的經濟補償的賠償金。有傷殘等級的工傷員工,只有自己申請離職或者合同到期時,解除勞動關系,單位支付一次性補助金。”

工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎

工傷員工如果違反公司條例，構成嚴重違紀，經過合法程序，公司是可以開除員工的，并且公司不需要支付經濟補償金。但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金還是應當依法支付的。

法律分析

一般情況下，員工工傷期間公司是不可以將其辭退的，員工因工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，在規定的醫療期內，用人單位不得解除與員工的勞動合同。但如果員工的行為符合被辭退的條件，那么公司是可以和員工解除勞動合同的，和員工是否屬于工傷期間是沒有關系的。根據相關法律規定，在工傷醫療期內單位不得裁員或者以員工不能勝任工作將員工辭退，但如果員工違反公司條例，公司是可以辭退員工的。所以，員工具有嚴重違反公司的規章制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。但是員工是在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，并且公司需要給付補償及賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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