各位老鐵們好，相信很多人對(duì)強(qiáng)制離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于強(qiáng)制離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及員工被迫辭職會(huì)有哪些補(bǔ)償？的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 哪種情況勞動(dòng)者可以提出被迫辭職，并要求得到補(bǔ)償？
2. 工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？
3. 離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？
4. 國(guó)企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？
5. 員工被迫辭職會(huì)有哪些補(bǔ)償？

哪種情況勞動(dòng)者可以提出被迫辭職，并要求得到補(bǔ)償？

你好，我從事勞動(dòng)爭(zhēng)議工作十余年，遇到過(guò)很多員工申請(qǐng)被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。現(xiàn)在很多朋友都知道被迫離職可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要如果實(shí)際去操作，要注意的問(wèn)題有哪些，可能很多朋友都說(shuō)不上來(lái)。

說(shuō)到被迫離職，很多人肯定會(huì)告訴《勞動(dòng)合同法》上哪幾條，不過(guò)僅僅說(shuō)這些，非常空洞，也沒(méi)辦法知道實(shí)際操作中的套路和要注意的問(wèn)題。所以我們?cè)谶@里就不再直接搬法律條款了，而是圍繞勞動(dòng)合同中的情形，來(lái)說(shuō)說(shuō)哪些情況屬于被迫離職的情形，實(shí)際操作應(yīng)該如何做？

一、最常見(jiàn)的就是調(diào)崗

崗位是勞動(dòng)合同的約定條款之一。

1、調(diào)崗必須符合規(guī)定條件和流程，才是合法調(diào)崗：

（1）原則上工資不變；（2）提前進(jìn)行張貼通知公示或告知員工；（3）調(diào)崗不能有侮辱性、懲罰性（比如動(dòng)不動(dòng)就讓員工去掃廁所就具有懲罰性質(zhì)）；（4）公司調(diào)崗的證據(jù)理由必須充分。

2、這些情況屬公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。

（1）崗位還在，不讓員工到崗工作；（2）不讓員工正常打卡上班；（3）帶有懲罰性、侮辱性的調(diào)崗。

二、公司拖欠工資或者克扣工資。

部分人會(huì)把克扣工資與降薪弄混。克扣工資是你的工資是3000元，公司這個(gè)月無(wú)故扣500元，但下個(gè)月還是按3000元的工資算；而降薪，是工資由3000降低到2500元，并且以后都是這樣。（by頭條號(hào)打聽(tīng)生活）降薪需要在發(fā)生后一個(gè)月提出異議，否則視為默認(rèn)。但無(wú)故克扣工資，公司一定違法。

三、變更工作地點(diǎn)。

一、合法搬遷，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）本區(qū)（街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)）內(nèi)搬遷，不影響上下班的；（2）市內(nèi)搬遷，但能合理解決員工的吃、住、行的問(wèn)題；（3）公司提前張貼公示告知了員工。

二、跨市、跨省，是必須要經(jīng)過(guò)員工同意的，否則要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動(dòng)合同上寫(xiě)的工作地點(diǎn)是XX市或者XX省，這種是無(wú)效的（by頭條號(hào)打聽(tīng)生活），真到搬遷的時(shí)候，還得看實(shí)際情形來(lái)確定。

四、公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)

這個(gè)不用多說(shuō)就知道了，自己查詢下自己的社保繳費(fèi)記錄就能知道公司是否有繳納社保。

針對(duì)以上四點(diǎn)，要搜集哪些證據(jù)？

一、調(diào)崗：公司的調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、勞動(dòng)合同、能證明崗位的其他證據(jù)。

二、拖欠工資或克扣工資：工資條、工資銀行轉(zhuǎn)賬流水等，不要相信公司口頭的說(shuō)法，一定要有相應(yīng)的事實(shí)。

三、變更工作地點(diǎn)：公司的搬遷通知，如果公司沒(méi)發(fā)通知，在搬遷前也基本都能知道。

四、未依法繳納社保：勞動(dòng)合同、社保系統(tǒng)查詢的清單。如果沒(méi)繳納，那么社保清單里就是空的。

如何申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一、對(duì)應(yīng)的有效證據(jù)要準(zhǔn)備好，口頭的不算，要形成書(shū)面的或產(chǎn)生事實(shí)的，且有公司痕跡的證據(jù)，不能是簡(jiǎn)單的打印表格。

二、向公司發(fā)通知函，《關(guān)于XXX因?yàn)閄X公司XXXXXXXX而申請(qǐng)被迫解除勞動(dòng)合同的函》，快遞單上要寫(xiě)清楚內(nèi)部文件的全部名稱，在封口后拍照留證，等公司收到后，保留好快遞的寄送記錄。

三、帶上勞動(dòng)合同、對(duì)應(yīng)的證據(jù)、快遞的函的證據(jù)直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。然后正常走流程。

最關(guān)鍵的一點(diǎn)，申請(qǐng)被迫離職，要確保有充分的證據(jù)，否則勞動(dòng)關(guān)系被解除里，還拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，得不償失！一定要多查資料多咨詢。

總而言之，在這一塊不要太沖動(dòng)，一定要沉穩(wěn)，確保萬(wàn)無(wú)一失再去進(jìn)行，以上回答，希望可以幫到您！

工廠加班厲害。辭職以后有什么賠償條件？

如果是受薪者主動(dòng)辭職，公司沒(méi)有理由賠償，如果因公受傷或者需要休養(yǎng)，公司可以合理補(bǔ)償一部分，如果不能達(dá)成一致，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。加班太過(guò)不屬于賠償范疇的

離職了可以向公司索要哪些補(bǔ)償？

離職索要補(bǔ)償要掌握兩條基本規(guī)則：

一、本人自動(dòng)離職

本人自動(dòng)離職，不論是什么原因，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償?shù)摹５牵绻驗(yàn)閯趧?dòng)合同不到期限，勞動(dòng)者擅自離職，造成了公司工作、業(yè)務(wù)上的損失，用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出索賠。

二、公司強(qiáng)迫離職

如果勞動(dòng)合同已到終止期限，用人單位不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，不滿六個(gè)月的補(bǔ)償半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工離職時(shí)，用人單位應(yīng)將所欠的工資、福利結(jié)清，并將社保費(fèi)繳至勞動(dòng)者離職的那個(gè)月。

另外，工傷人員，被鑒定為5級(jí)以上的傷殘人員，用人單位不準(zhǔn)與其解除勞動(dòng)合同。

國(guó)企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談？

你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！

單位讓你離？強(qiáng)迫不了！

關(guān)鍵在你自己！

體制內(nèi)人和社會(huì)人相比:"一個(gè)天上一個(gè)地獄"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！

員工被迫辭職會(huì)有哪些補(bǔ)償？

我們公司就是針對(duì)十年以上老員工，想方設(shè)法為難你，在工作上找你麻煩刁難你，讓你無(wú)法做下去自己辭工，達(dá)到不賠償?shù)哪康摹?/p>

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的強(qiáng)制離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工被迫辭職會(huì)有哪些補(bǔ)償？問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！