本篇文章給大家談?wù)劰a(bǔ)助金跟本人的工資不對(duì)怎么辦，以及工傷補(bǔ)助金本人工資基數(shù)是實(shí)際領(lǐng)的工資嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、本人工傷10級(jí),一次性傷殘補(bǔ)助金社保已經(jīng)賠付,跟本人工資有很大的差距...
• 2、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符,怎么算工傷賠償?
• 3、工傷保險(xiǎn)賠償與職工平均工資不對(duì)應(yīng)該怎么辦
• 4、傷殘補(bǔ)助金與實(shí)際工資不符怎么辦

本人工傷10級(jí),一次性傷殘補(bǔ)助金社保已經(jīng)賠付,跟本人工資有很大的差距...

九級(jí)傷殘為12個(gè)月，十級(jí)傷殘為8個(gè)月。而《浙江省的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的十級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人7個(gè)月工資。一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金：賠償本人2個(gè)月工資。一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：賠償本人2個(gè)月工資。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷十級(jí)傷殘可以領(lǐng)取社保支付的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。例如：受傷員工前12個(gè)月的平均工資為5000元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為35000元。

工傷10級(jí)可以賠到多少錢(qián) 一次性傷殘補(bǔ)助金 十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符,怎么算工傷賠償?

1、一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。（應(yīng)該是7個(gè)月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

2、工傷賠償社保繳費(fèi)金額和實(shí)際綜合工資之間存在差額，差額部門(mén)如果是由于用人單位未如實(shí)申報(bào)工傷保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)責(zé)補(bǔ)足差額的。

3、一些用人單位雖然也按法律規(guī)定的險(xiǎn)種給職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但隨意降低社保繳費(fèi)基數(shù)，損害了職工權(quán)益，在發(fā)生類(lèi)似工傷事故時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。

4、員工不愿意，通過(guò)仲裁的話(huà)，公司必須全額補(bǔ)回這個(gè)工傷賠償。《湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第三十七條第二款：用人單位參加工傷保險(xiǎn)后未按規(guī)定足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成職工工傷保險(xiǎn)待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差額。

5、由用人單位不足差額。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇中的本人工資，比工傷職工實(shí)際工資收入低，是用人單位為了少繳費(fèi)，瞞報(bào)職工工資所致。

6、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

工傷保險(xiǎn)賠償與職工平均工資不對(duì)應(yīng)該怎么辦

1、用人單位依法繳費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與工傷職工實(shí)際工資收入基本上相同，且不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%，不高于300%。

2、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷待遇部門(mén)/社保局按繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算補(bǔ)償金。如果個(gè)人感覺(jué)繳費(fèi)基數(shù)與平均工資相差太多，可以支勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。仲裁后，單位拒付的，可以去法院起訴。

3、如果你的平均工資確實(shí)為1200元，那單位的這種做法是非法的，可向勞保行政部門(mén)投訴，根據(jù)相關(guān)規(guī)定“用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

4、這個(gè)時(shí)候， 社保 是按繳費(fèi)工資核算賠償，但是 工傷保險(xiǎn) 規(guī)定是要按實(shí)際工資為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳費(fèi)的，兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)算出來(lái)的總賠償差額，也由單位承擔(dān)。 意思就是，要按你遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均應(yīng)得工資來(lái)計(jì)算賠償。

傷殘補(bǔ)助金與實(shí)際工資不符怎么辦

1、\x0d\x0a\x0d\x0a因?yàn)橛萌藛挝徊m報(bào)職工工資收入，沒(méi)有足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷職工傷殘補(bǔ)助金減少的，可以要求用人單位補(bǔ)足差額。用人單位不補(bǔ)足的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

3、如果用人單位繳費(fèi)工資與實(shí)發(fā)工資不一致的，導(dǎo)致社保部門(mén)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金減少的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)足其少發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分的。

關(guān)于工傷補(bǔ)助金跟本人的工資不對(duì)怎么辦和工傷補(bǔ)助金本人工資基數(shù)是實(shí)際領(lǐng)的工資嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。