本篇文章給大家談談公司遷址工傷員工賠償，以及公司遷址對員工賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工廠搬遷員工賠償嗎
工廠搬遷工人應當有補償的。工廠搬遷工人如果愿意跟隨工廠搬遷的話，工廠應當給予工人搬遷的安置費；工廠搬遷工人如果不愿意跟隨工廠搬遷的需要與其解除勞動合同的話，工廠應當給予工人一定經濟補償金。
法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予工人拆遷安置費。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照工人的工作年限支付經濟補償。
企業搬遷員工能得到賠償。企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費；企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。工廠搬遷工人不去可以要求支付經濟補償金。
公司搬遷并且有工傷怎么賠償
法律主觀：如果公司在搬遷時無過錯性辭退有工傷的勞動者，屬于違法解除勞動合同，應當按經濟補償的標準支付雙倍賠償金。經濟補償則按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。
廠子搬遷職工工傷的，經工傷認定和勞動能力鑒定后獲得以下賠償：到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。
法律分析：公司搬遷而工傷員工不想到外地工作而解除勞動合同的，用人單位支付一個月工資的經濟補償，并且依據工傷情況，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等賠償。
公司變更后工傷還能賠償嗎
1、法律分析：依據我國相關法律的規定，勞動者發生工傷后，公司改名并不影響勞動者申請工傷賠償，工傷賠償由用人單位與工傷保險共同承擔。
2、可以申請的。公司經營地址變更，不影響雙方勞動合同的履行。可以依法申請工傷認定，并享受相應的工傷待遇。
3、如果合同主體變更了，新的公司繼續履行合同的義務，沒有與勞動者解除合同的，公司不需要支付勞動賠償金。如果合同主體變更了，新的公司沒有履行合同的義務，而與勞動者解除合同的，公司需要支付勞動賠償金。
4、公司更換法人代表，公司仍然是原來的主體，不影響勞動者享有的工傷權益。勞動者遭受工傷的，可以正常享受工傷賠償、補償等。
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