不給辭工犯法嗎？了解一下相關(guān)法律規(guī)定

不給辭工是指雇主或者用人單位在員工提出辭職申請時，拒絕或者無理由延遲同意員工離職的行為。這種行為不僅違背職業(yè)道德，也可能涉及法律問題。

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，員工有權(quán)自愿離職，而雇主或者用人單位應(yīng)當同意員工的離職申請。如果雇主或者用人單位不同意員工的離職申請，應(yīng)當與員工協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解，或者向人民法院提起訴訟。

同時，如果雇主或者用人單位采取惡意拖延、限制、威脅、打壓等手段，強迫員工繼續(xù)工作，或者以經(jīng)濟利益為條件，要求員工繼續(xù)工作，就涉嫌侵犯員工的合法權(quán)益，構(gòu)成違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雇主或者用人單位不得違反合同約定，限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利，不得采取威脅、打擊報復(fù)等手段限制勞動者解除勞動合同的權(quán)利。

因此，如果員工遇到不給辭工的情況，可以首先嘗試與雇主或者用人單位進行溝通協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟。同時，員工也可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報雇主或者用人單位的違法行為，維護自己的合法權(quán)益。

總之，不給辭工是違反勞動法的行為，員工應(yīng)當了解相關(guān)法律規(guī)定，積極維護自己的合法權(quán)益。同時，雇主或者用人單位也應(yīng)當遵守相關(guān)法律規(guī)定，尊重員工的自愿離職權(quán)利。