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本文目錄一覽

• 1、五級傷殘能賠償多少萬
• 2、工傷鑒定5級能賠償多少錢
• 3、五級工傷工資9000能賠多少錢
• 4、工傷五級能夠賠償多少錢

五級傷殘能賠償多少萬

法律主觀：五級工傷可能賠50萬，具體根據(jù)本人工資比例進行支付。職工因工受傷經(jīng)鑒定為五級傷殘的，由企業(yè)從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資，按月支付傷殘津貼的標準為本人工資的70%。

法律分析：5級工傷以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)賠償，與當?shù)亟?jīng)濟情況與職工工資收入相符的可以賠償60萬。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。從以上的規(guī)定可以看出，五級傷殘的賠償金額在30萬至50萬之間。

級傷殘賠償80萬是可以的，一般來說不能賠償?shù)?0萬。

5級工傷可以賠償60萬。

二十萬左右，五級工傷賠償標準 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

工傷鑒定5級能賠償多少錢

1、工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

2、工傷傷殘5級賠償標準是多少 一次性傷殘補助金16個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的70%支付。

3、工傷鑒定五級傷殘賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

4、職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

五級工傷工資9000能賠多少錢

工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；從工傷保險基金按本人工資18個月支付一次性傷殘補助金；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。

工傷五級能夠賠償多少錢

法律主觀：工傷5級傷殘賠償標準如下：一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資；傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受 一次性傷殘補助金 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%。

工傷5級能賠多少錢 標準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

根據(jù) 工傷保險條例 ， 五級工傷 要按照工人的月 工資 標準一次性發(fā)放傷殘補助金，發(fā)放18個月，同時由用人單位按照工人月工資的百分之七十每月發(fā)放 傷殘津貼 。

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