本篇文章給大家談談13個月的工資發(fā)放標準，以及13個月的工資發(fā)放標準是什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)編十三個月工資怎么算
• 2、第十三個月工資發(fā)放標準
• 3、公務員13個月工資的規(guī)定
• 4、十三個月工資發(fā)放標準
• 5、十三個月工資發(fā)放規(guī)定

事業(yè)編十三個月工資怎么算

第三種是自收自支事業(yè)單位，人員工資支出全部由單位經(jīng)營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。

事業(yè)編十三個月工資計算為：按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資。

根據(jù)事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

法律分析：按照工作人員的基本工資支付，并不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那么第十三個月的工資就是1500。

十三薪只有公務員或者參公事業(yè)單位才有，事業(yè)單位不發(fā)放十三個月的工資，以績效工資即大家常說的年終獎替代。

第十三個月工資發(fā)放標準

1、例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

2、例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。如果是年底發(fā)放13薪的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。

3、還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。如果是年底發(fā)放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

4、薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

5、例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。 如果是年底發(fā)放13新的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。

6、正常來說，只要勞動者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應當按約定發(fā)放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。只發(fā)基本工資，補發(fā)津補貼，沒有明確的法律規(guī)定有第十三月工資，只是作為一種獎勵方式發(fā)放只要在國家允許的范圍內(nèi)就不是違法。

公務員13個月工資的規(guī)定

一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

我們常說的公務員的第十三個月工資其實就是年終獎，而且是必須年終考核合格的人員才能拿到。根據(jù)地區(qū)的經(jīng)濟狀況，第十三個月工資發(fā)放也有所不同，普通公務員最多也就只能拿到兩三千塊錢。

您好很高興為您服務呢 十三個月工資包括：職務工資+級別工資。不包括其他津貼補貼和特殊崗位津貼。

只發(fā)基本工資，補發(fā)津補貼，沒有明確的法律規(guī)定有第十三月工資，只是作為一種獎勵方式發(fā)放只要在國家允許的范圍內(nèi)就不是違法。公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

第十三個月工資屬于用人單位福利性質(zhì)，屬于用人單位根據(jù)自身的情況制定的獎勵標準，沒有法律規(guī)定其必須要高于本地最低工資要求。

公務員的第13個月工資被稱為年終一次性獎勵，并且必須是年度考核為合格的人員才能拿到。這部分獎金會在1月份結(jié)束前發(fā)放，發(fā)放的金額以12月的工資為準。在國家公務員考試錄用期間，新錄用公務員試用期順延，順延期滿后再行考核。

十三個月工資發(fā)放標準

1、事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標準的法律規(guī)定有，一般來說，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。

2、例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。如果是年底發(fā)放13薪的單位，按照 13薪工資 = 月薪/12*工作月份 的公式進行計算。

3、月薪資發(fā)放標準就是職務薪資+級別薪資，而這兩項薪資在全國范圍都是固定的。對于一些剛參加公務員的職工和科級以下的職工來說，一個月的基本薪資大多屬于三千塊錢左右。

4、薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。

十三個月工資發(fā)放規(guī)定

事業(yè)單位13個月工資發(fā)放執(zhí)行標準的法律規(guī)定有，一般來說，企業(yè)發(fā)放雙薪是根據(jù)自己的政策來指定的。

機關(guān)事業(yè)單位的獎勵性工資，也就是所謂的“十三薪”，指的是年終發(fā)放的第十三個月基本工資，只包括職務工資+級別工資。這里面有誤解，也有人為夸大。

法律沒有明確規(guī)定用人單位必須發(fā)放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發(fā)年底雙薪。

13個月的工資發(fā)放標準的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于13個月的工資發(fā)放標準是什么、13個月的工資發(fā)放標準的信息別忘了在本站進行查找喔。