本篇文章給大家談談退休人員第13個月工資標準，以及退休人員有第13個月工資嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、退休發(fā)十三個月工資
• 2、退休當年十三月工資如何發(fā)放
• 3、13個月工資發(fā)放標準
• 4、離休干部有13個月工資嗎
• 5、13月工資發(fā)放的規(guī)定

退休發(fā)十三個月工資

1、退休金的發(fā)放標準是，按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。

2、綜上所述，第13個月工資只發(fā)基本工資以及績效工資70%部分，因為它屬于一種獎金，理論上我們可以把它理解成為年終獎，因為他的發(fā)放前提是要在年度考核合格以上的在編人員中實施。

3、法律分析：一般是沒有的。不過，部分地規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位上半年退休減半發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金）。

退休當年十三月工資如何發(fā)放

1、事業(yè)單位當年退休職工是可以享受本年度第十三月工資的。根據(jù)人事部財政部關(guān)于印發(fā)《公務員工資制度改革實施辦法》的通知（國人部發(fā)【2006】58號）文件精神。

2、退休以后沒有十三個月工資，都是一月一發(fā)。 13個月工資，是單位獎勵員工，多一個月工資作為獎金 退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。

3、法律分析：一般是沒有的。不過，部分地規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位上半年退休減半發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金），下半年退休全額發(fā)放13個月工資（年終一次性獎金）。

4、法律分析：國家機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資)后，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

5、第十三個月工資屬于獎勵性工資，年度考核合格以上的人員在人社局批準審查后才能發(fā)放。年度考核基本合格、不合格以及因處分立案審查考核不定等次人員不發(fā)放。當年6月30日前已退休人員不發(fā)放。6月30日以后退休的人員必須發(fā)放。

13個月工資發(fā)放標準

1、法律分析：指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資?！?3薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。

2、第十三個月工資”一般稱為“年底雙薪”，也叫十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。

3、例如：月薪3000，工作了3個月到年底，那么年底發(fā)放工資為：本月工資3000+ 3000/12*3 = 3750 元。13薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。

離休干部有13個月工資嗎

不享受14個月工資法律分析：離休干部一年為12個月工資，每個月都會開退休工資。離休制度是上世紀八十年代初設(shè)立的，按照當時的薪酬制度，1949年9月30日前參加革命工作的干部，到工作年限就可以離職休養(yǎng)，享受原工資待遇。

*** 離休人員有13個月的工資。離休人員最低享受十三個月的工資，住院百分之百的報銷，享受住院生活補貼，享受病房護理補助，享受乘車乘船乘機旅程全額報銷。

有。機關(guān)離休老人五月去世十三薪還有，機關(guān)是指從事國家管理和行使國家權(quán)力的機關(guān)部門。干部離世后，需要將喪命證明、戶口注銷證明等相關(guān)手續(xù)交所屬單位。審核通過會補發(fā)的40個月薪水，薪水高。

13月工資發(fā)放的規(guī)定

1、“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發(fā)放工資時為：6000。

2、十三個月工資發(fā)放規(guī)定 “第13個月工資”就是我們通常所說的“年底雙薪”，在很多效益好的企業(yè)中普遍存在。根據(jù)國稅函〔2002〕629號規(guī)定，個人取得的雙薪，應單獨作為一個月工資、薪金所得計征個人所得稅。

3、第十三個月工資”一般稱為“年底雙薪”，也叫十三薪，通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。

4、勞動法對第十三月工資，沒有明確規(guī)定。第十三月工資屬于用人單位的福利待遇，各個公司一般根據(jù)自己的內(nèi)部規(guī)定來發(fā)放。正常來說，只要勞動者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位應當按約定發(fā)放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。

5、法律分析：發(fā)13月工資薪是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。也就是說每年第12個月時，用人單位多向員工發(fā)放一個月的薪水，還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發(fā)放13個月工資。

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