本篇文章給大家談談請孕婦工作犯法嗎，以及孕期職工請假規定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、安排孕婦加班違法嗎
• 2、工廠安排孕婦從事三防漆工作違法嗎
• 3、工廠招收孕婦犯法嗎
• 4、單位讓孕婦加班違法嗎
• 5、孕婦被安排值班合法嗎

安排孕婦加班違法嗎

1、法律主觀：要求孕婦加班，一般是不合法的。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其加班和從事夜班勞動。

2、不合法。根據相關規定，女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、法律分析：違法，職工在三期之內，單位不得已任何要求安排職工加班，三期為懷孕期、生育期、哺乳期。

4、不合法，屬于違法行為；關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

5、法律分析：根據我國法律規定，屬于違法行為，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

工廠安排孕婦從事三防漆工作違法嗎

肯定違反了勞動法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

法律分析：不合法，屬于違法行為；關于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定： 女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數額的經濟賠償金。

要求孕婦加班，一般是不合法的。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其加班和從事夜班勞動。

工廠招收孕婦犯法嗎

1、肯定違反了勞動法。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、違法。國家規定對孕婦提供特殊的保護，而工廠安排孕婦從事三防漆工作，三防漆工作中的油漆中含有危害性氣體，會對孕婦產生危害，所以是違法的。

3、事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協議書，但在法律上來說，仍然是無效的。權利須知 《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

4、因此，國企禁止孕婦入職或者要求孕婦延遲入職，是違法的。此外，根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，孕期女職工可以享受產假、生育津貼等相關的福利待遇。

5、法律客觀：《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

單位讓孕婦加班違法嗎

法律主觀：要求孕婦加班，一般是不合法的。用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其加班和從事夜班勞動。

不合法。根據相關規定，女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

法律分析：違法，職工在三期之內，單位不得已任何要求安排職工加班，三期為懷孕期、生育期、哺乳期。

法律分析：根據我國法律規定，屬于違法行為，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

孕婦被安排值班合法嗎

1、孕婦被安排值班不合法。關于女職工的勞動時間安排，根據我國相關法律規定規定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

2、不合法。根據相關規定，女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

3、法律分析：產假是為了保障女職工的健康權而設定的休假權利，因工作安排而未能享受產假是對其權利的侵害。因此，原則上用人單位要求值班是違法的。

4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

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