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本文目錄

1. 我上個(gè)月懷孕了，如果被公司裁員了，公司會(huì)補(bǔ)償生育津貼嗎？
2. 2021年生育營(yíng)養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？
3. 疫情期間孕婦被辭退，如何申請(qǐng)三期賠償呢，注意什么？

我上個(gè)月懷孕了，如果被公司裁員了，公司會(huì)補(bǔ)償生育津貼嗎？

您好，這個(gè)問題我們可以從以下幾個(gè)方面來分析。

一、我們都知道，女職工在懷孕期間、生育期、哺乳期間，公司是不能隨便解除勞動(dòng)合同的，除非是嚴(yán)重違紀(jì)或?qū)驹斐闪酥卮髶p失才可以。

二、如果公司在這個(gè)時(shí)候裁員，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要雙倍支付你經(jīng)濟(jì)賠償金。而且還要支付你產(chǎn)假、直至哺乳期結(jié)束期間的工資。

三、生育津貼是由生育保險(xiǎn)補(bǔ)貼的，并且在享受生育津貼期間，社保是不能停繳的。如果公司這個(gè)時(shí)候違法解除勞動(dòng)合同來裁員，那么這個(gè)費(fèi)用是由公司支出的。

以上回答，希望可以幫到您！

2021年生育營(yíng)養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

生育津貼2021年新標(biāo)準(zhǔn)：

要說孕婦，是弱勢(shì)群體，也是國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，如果掛靠了單位的話，還能領(lǐng)取一筆不小的津貼，今日我們就來談一談生育津貼2021年新標(biāo)準(zhǔn)和福利：

1、產(chǎn)假：法定的是128天，不管何時(shí)生，生一孩還是二孩，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，加上法定的98天，共計(jì)128天，但是由于一些地方七七八八加在一起，女方最多可休158天假的情況也是有的；

2、生寶寶住院費(fèi)用：就是從懷孕到生產(chǎn)全過程的費(fèi)用，但是不少地方對(duì)于懷孕前的費(fèi)用是不報(bào)銷的，分地區(qū)，但是一般分娩的住院費(fèi)用都是可以報(bào)銷的；

3、一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助：有些職工孕婦，生育或者妊娠滿7個(gè)月引產(chǎn)是可以發(fā)放一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的，各地差異還是蠻大的，具體可以問當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局；

4、生育津貼：國(guó)家為了彌補(bǔ)這期間的收入損失給的補(bǔ)償，通常計(jì)算公式是用人單位上年度職工月平均工資÷30*產(chǎn)假天數(shù)。

假設(shè)你是孕媽媽，平均月工資7500元/月，那么可以領(lǐng)取到的生育津貼大致是：7500/30*128天=32000元，也是一筆很大的金額補(bǔ)貼。

疫情期間孕婦被辭退，如何申請(qǐng)三期賠償呢，注意什么？

若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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