老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于重慶孕期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和孕期辭職了生育津貼怎么辦？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享重慶孕期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及孕期辭職了生育津貼怎么辦？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 女員工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？
2. 協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，還能要公司賠償嗎？
3. 孕期辭職了生育津貼怎么辦？
4. 孕期，公司解散了，我該怎么辦？
5. 孕婦辭職報(bào)告怎么寫？

女員工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

女員工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕，再想恢復(fù)關(guān)勞動(dòng)關(guān)系是很難的，一般公司都不會(huì)冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，但可以盡量尋求與原公司談一下，或許又可以呢！

《勞動(dòng)法》中有規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但自己要求終止勞動(dòng)合同除外。因?yàn)轭}主只說到與公司解除了勞動(dòng)合同的第三天才發(fā)現(xiàn)懷孕，所以這里的“解除勞動(dòng)合同”具體情況不好說，秋木職語覺得會(huì)有這幾種情況：

1、合同到期或自己提出辭職后，與公司協(xié)商已解除勞動(dòng)合同。這種離職方式是最正常的離職途徑了，一旦辦理完離職手續(xù)，就已原公司沒有了勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)法》也沒有規(guī)定支持重回原來公司，只能靠自己與原公司溝通，看公司是如何看待這種情況。

2、公司辭退員工，員工不得不接受辭退這個(gè)決定，且沒有按規(guī)定給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》有規(guī)定，公司是不能在員工懷孕其間開除員工的，如果這個(gè)“解除勞動(dòng)關(guān)系”是公司單方面的行為，且沒有按法律規(guī)定補(bǔ)償員工，這本來就是違法行為，完全可以向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁，要求重返原公司工作。這種情況，員工的勝訴可能是很高的。

3、公司辭退員工，并按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定給予了合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方一致同意解除勞動(dòng)合同。這種情況雖是公司單方面辭退員工，但各種手續(xù)都是合法的，是合法合理的解除勞動(dòng)合同，員工再以懷孕一個(gè)多月這個(gè)理由要求重回原崗位，公司是不可能答應(yīng)的，勞動(dòng)仲裁部門對這種情況也是無能為力。曾經(jīng)有類似的仲裁案件，勞動(dòng)者的申請是以失敗告終的，所以如果題主是這種情況，就盡力一試，但不要過于執(zhí)著，以免傷了自己的身體和心情，影響胎兒。

4、合法解除勞動(dòng)合同情況下，員工盡力向原公司提出恢復(fù)工作申請，公司可能會(huì)同意。請一個(gè)新人比請一個(gè)舊人的成本大得多，如果公司在你離職后還沒有找到合適的人代替你原工作的話，如果在能力上無可代替或領(lǐng)導(dǎo)喜歡你的話，對于你“后悔辭職”想重回原崗位這個(gè)想法，一般還是挺受歡迎的。但這里有個(gè)問題，你是以“后悔辭職”這個(gè)理由回到公司，還是向公司坦白你已懷孕這一件事呢？這可能會(huì)遇到兩種不同的境況。

5、以實(shí)情告知公司，希望重回工作崗位，就算工資少點(diǎn)也要繼續(xù)買社保。一般公司是很少能接受這類情況員工的，畢竟需要接受一定的未知風(fēng)險(xiǎn)，除非你與公司老板很熟悉，并且他有意幫主你。如果覺得自己不能再找到另一份工作了，這個(gè)方法不防一試，畢竟懷孕和生小孩期間，社保對你作用是很大的。

以上5種情況都是假設(shè)，希望可以給到題主一些啟發(fā)或幫助，但最好的方法就是自己快速找到下一份工作，從我個(gè)人的職場經(jīng)驗(yàn)看來，重返原公司的機(jī)會(huì)很小，只能說盡量爭取。

我是職場達(dá)人秋木職語，感謝你的閱讀，覺得不錯(cuò)就點(diǎn)贊關(guān)注吧！

協(xié)商離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，還能要公司賠償嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦理女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)案件實(shí)務(wù)經(jīng)歷，分析如下：

1、《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其之間的勞動(dòng)合同。

2、所說情形是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候就需要從協(xié)商提出時(shí)候來分析，如果是用人單位主動(dòng)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，系用人單位有解除雙方勞動(dòng)合同真實(shí)意思，勞動(dòng)者處以是“接受與不接受”的被動(dòng)方，這種情況下離職后發(fā)現(xiàn)懷孕了，勞動(dòng)者在自己不知懷孕的情況下接受了用人單位的協(xié)商要求，那么勞動(dòng)者可以選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

3、如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那這種情形用人單位是處于“接受或不接受”協(xié)商的被動(dòng)方，說明主動(dòng)提出的一方對自己實(shí)施解除后的后果是有所考量準(zhǔn)備的，因此此種由勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出協(xié)商解除離職后，發(fā)現(xiàn)懷孕了，主張公司賠償，通常是達(dá)不到支持的。

因此建議：無論勞動(dòng)者還是用人單位，在作出決定前，都應(yīng)三思而后行，謀定而后動(dòng)。

孕期辭職了生育津貼怎么辦？

如果孕期辭職了，可以向社保局和人力資源和社會(huì)保障局咨詢是否有資格領(lǐng)取生育津貼。根據(jù)相關(guān)政策，女性在懷孕過程中如果從事勞動(dòng)活動(dòng)，就有權(quán)利享受生育津貼。但是，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定不同，需要具體向當(dāng)?shù)氐纳绫：腿肆Y源部門進(jìn)行咨詢。

如果符合領(lǐng)取生育津貼的條件，需要向相關(guān)部門提交個(gè)人身份證明、就業(yè)證明、醫(yī)院開具的懷孕證明或生育證明等材料，以及填寫申請表。

辦理過程需要時(shí)間較長，具體時(shí)間則因當(dāng)?shù)厍闆r而異。因此，建議孕期辭職前提前咨詢和辦理生育津貼事宜，以避免糊涂。

孕期，公司解散了，我該怎么辦？

首先只要你在上班公司就得給你繳納社保其次國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：

1.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動(dòng)合同法》第42、47、87條)2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。最后提醒你千萬不要自己提出離職否則什么補(bǔ)償都不會(huì)有的也不要和公司簽什么離職協(xié)議你這邊一定要慎重因?yàn)槟氵@是一筆不小的補(bǔ)償金如果對方不賠償并且辭退你可以起訴對方我建議你寧可拖著一個(gè)人上班也不要提離職和妥協(xié)

孕婦辭職報(bào)告怎么寫？

對于孕婦而言，其辭職報(bào)告可以這樣來寫。本人因懷有身孕，已無法繼續(xù)承擔(dān)本崗位工作。為了防止因工作原因帶來意外，特申請辭去當(dāng)前工作。

關(guān)于重慶孕期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，孕期辭職了生育津貼怎么辦？的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。